57、 在對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選時，對于簡歷的篩選應(yīng)該著重從（　?。┓矫嫒耸帧?
A．審查簡歷的頁數(shù)
B．分析簡歷的附件
C．分析簡歷的結(jié)構(gòu)
D．審查簡歷的主觀內(nèi)容


58、 在設(shè)計超利潤獎時需要注意的事項不包括（　?。?
A．只獎勵與超額完成利潤指標(biāo)有關(guān)的人員
B．根據(jù)每個員工對超額完成利潤指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小發(fā)放獎金
C．明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎金
D．頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵


59、 在對培訓(xùn)效果的監(jiān)控與評估中，實際運作的銜接方式是（　　）
A．先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容
B．先定受訓(xùn)課時再定培訓(xùn)內(nèi)容
C．先定受訓(xùn)目的再定培訓(xùn)內(nèi)容
D．先定受訓(xùn)課程再定培訓(xùn)內(nèi)容


60、 實行單班制還是多班制，主要取決于（　?。?
A．企業(yè)大小
B．員工人數(shù)
C．經(jīng)濟(jì)效益
D．自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動的性質(zhì)和特點


61、 對人力資源費用實施控制的基礎(chǔ)和前提條件是（　　）
A．制定標(biāo)準(zhǔn)類型
B．制定管理標(biāo)準(zhǔn)
C．制定控制標(biāo)準(zhǔn)
D．差異的處理


62、 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是（　　）的主要觀點。
A．參與模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．費德勒的權(quán)變模型

63、 在外部招募時，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問題是（　　）
A．廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何選擇
B．廣告載體如何選擇
C．廣告內(nèi)容如何設(shè)計
D．廣告投放渠道如何選擇


64、 某企業(yè)經(jīng)過測算，損益分歧點為200萬，此時的人工成本210萬，則意味著這家企業(yè)（　?。?
A．保本
B．盈利
C．盈虧不確定
D．虧損


65、 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（　?。?
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．季節(jié)性失業(yè)
D．結(jié)構(gòu)性失業(yè)


66、 專題講座法的優(yōu)點不包括（　?。?
A．培訓(xùn)形式比較靈活
B．對培訓(xùn)環(huán)境要求不高
C．可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求
D．講授內(nèi)容集中于某一專題