97、 以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法正確的有（　?。?
A．能為晉升決策提供依據(jù)
B．很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤
C．能提高員工的工作積極性
D．可以進(jìn)行橫向比較
E．適合對(duì)員工提供建議


98、 潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析的進(jìn)入障礙包括（　?。?
A．產(chǎn)品差異化
B．規(guī)模經(jīng)濟(jì)
C．絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)
D．進(jìn)入分銷渠道
E．人力資源需求


99、 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的（　?。?
A．各種各樣保險(xiǎn)
B．單身公寓
C．免費(fèi)的工作餐
D．崗位津貼
E．非工作日工資


100、 從制定的方法來(lái)看，制定企業(yè)定員的方法主要有（　?。?
A．按勞動(dòng)效率定員
B．按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員
C．按設(shè)備定員
D．按崗位定員
E．按比例定員


101、 績(jī)效申訴處理機(jī)構(gòu)主要由（　?。┙M成。
A．公司領(lǐng)導(dǎo)
B．人力資源部
C．績(jī)效管理委員會(huì)
D．工會(huì)
E．績(jī)效管理日常管理小組


102、 勞動(dòng)報(bào)酬具體內(nèi)容包括（　　）
A．加班加點(diǎn)工資及津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法
B．用人單位工資水平、工資分配制度
C．試用期及病、事假等期間的工資待遇
D．特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法
E．工資支付辦法


103、 在勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法中，勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)可根據(jù)（　　）形式計(jì)算。
A．工作總量
B．工時(shí)定額
C．產(chǎn)量定額
D．勞動(dòng)總量
E．工資總量


104、 一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括（　?。?
A．照明
B．色彩
C．噪聲
D．溫度和濕度
E．交通便利程度


105、 下列選項(xiàng)中，屬于領(lǐng)導(dǎo)行為權(quán)變理論的有（　?。?
A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．反饋理論
E．參與模型


106、 按勞動(dòng)效率定員來(lái)核定用人數(shù)量的基本方法實(shí)際上是根據(jù)（　?。﹣?lái)計(jì)算人員數(shù)量的方法。
A．工時(shí)總額
B．勞動(dòng)總時(shí)間
C．勞動(dòng)定額
D．工作量
E．工人總數(shù)