47、 現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)的是（　?。?
A．公平競(jìng)爭(zhēng)原理
B．協(xié)調(diào)優(yōu)化原理
C．激勵(lì)強(qiáng)化原理
D．能位匹配原理


48、 下列關(guān)于多重淘汰式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　?。?
A．應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能合格
B．每種測(cè)試方法都是淘汰性的
C．該方法是將多種考核與測(cè)驗(yàn)項(xiàng)目依次實(shí)施
D．最后一步淘汰若干低分者


49、關(guān)于面試下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　?。?br>A．面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問(wèn)題發(fā)問(wèn)
B．應(yīng)采用靈活的提問(wèn)和固定的形式，進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者
C．應(yīng)盡量營(yíng)造和諧自然的面試環(huán)境
D．面試基本程序的最后一個(gè)階段是面試評(píng)價(jià)階段


50、 結(jié)果主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)（　?。┕ぷ鲘徫蝗藛T的考評(píng)。
A．生產(chǎn)性
B．事務(wù)性
C．操作性
D．工作成果可以計(jì)量的


51、 （　?。┦菦Q定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。
A．體格和能力
B．體格和人格
C．能力與人格
D．智商和人格


52、 下列關(guān)于住房公積金的做法正確的是（　?。?
A．某大型企業(yè)對(duì)于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金
B．某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，被工商部門(mén)責(zé)令限期辦理
C．某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構(gòu)成，企業(yè)完全不負(fù)擔(dān)
D．某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款


53、 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的是（　　）
A．提高員工個(gè)人素質(zhì)
B．實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
C．提高企業(yè)整體素質(zhì)
D．追求企業(yè)更好的發(fā)展


54、 一般而言，員工擁有的“（　　）”信息越多，就越能將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)和部門(mén)的需要結(jié)合起來(lái)。
A．高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪
B．內(nèi)部刊物
C．大目標(biāo)
D．文件


55、 柯氏評(píng)估模型中最困難的測(cè)評(píng)是（　?。?
A．結(jié)果層面的評(píng)估
B．評(píng)估效果的評(píng)估
C．程序中的評(píng)估
D．目的設(shè)計(jì)中的評(píng)估


56、 下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯(cuò)誤的是（　?。?
A．集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺(jué)履行
B．平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生
C．集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序
D．集體協(xié)商的目的是訂立集體合同