87、 勞動(dòng)法的基本原則有（　?。?
A．保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則
B．依法經(jīng)營(yíng)的基本原則
C．堅(jiān)持安全第一的原則
D．物質(zhì)幫助權(quán)原則
E．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則


88、 下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法正確的是（　?。?
A．是確定薪酬等級(jí)的依據(jù)
B．是崗位分析的邏輯結(jié)果
C．在崗位描述和崗位規(guī)范的基礎(chǔ)上進(jìn)行
D．其根本目的是衡量崗位的相對(duì)價(jià)值
E．為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)，實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部精確性提供依據(jù)


89、 緊縮性財(cái)政政策包括（　　）
A．減少政府購(gòu)買
B．提高稅率
C．增加公共工程開支
D．降低貼現(xiàn)率
E．減少政府轉(zhuǎn)移支付


90、 屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的縱向結(jié)構(gòu)的是（　?。?
A．勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)
B．國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C．地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D．行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E．企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)


91、 情境模擬測(cè)試法比較適合招聘（　?。?
A．服務(wù)人員
B．銷售人員
C．科研人員
D．管理人員
E．事務(wù)性人員


92、 為了解決夜班疲勞、員工生理心理不適應(yīng)和工作效率下降的問(wèn)題，一般可采用（　?。┺k法。
A．加餐
B．適當(dāng)組織員工交叉上班
C．適當(dāng)增加夜班前后的休息時(shí)間
D．縮短上夜班的次數(shù)
E．平衡各個(gè)輪班人員的配備


93、 培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容包括（　　）
A．培訓(xùn)人群的確定
B．培訓(xùn)目的的確定
C．培訓(xùn)評(píng)價(jià)的實(shí)施
D．教學(xué)策略和教學(xué)媒體的選擇
E．教學(xué)進(jìn)度的安排


94、下列關(guān)于職工因工致殘待遇的描述正確的有（　　）
A．職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系
B．一級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為24個(gè)月的本人工資
C．二級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為22個(gè)月的本人工資
D．三級(jí)傷殘的傷殘津貼為本人工資的75％
E．傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

95、 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則包括（　　）
A．任務(wù)目標(biāo)原則
B．權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則
C．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則
D．分工協(xié)作原則
E．穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則


96、 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例為（　?。?
A．用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6％左右
B．用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的4％左右
C．職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2％
D．職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的1％
E．職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的3％