三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分)
81、根據(jù)以下材料，回答81-100題。
2011年7月1日，施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，并被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作。勞動合同約定，施某自行參加社會保險并繳費，在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負(fù)責(zé)，L勞務(wù)派遣公司和M機(jī)械公司不承擔(dān)任何責(zé)任。施某認(rèn)為自己還年輕，也沒把參加社會保險當(dāng)回事。2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時，由于操作失誤受傷。事故發(fā)生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫(yī)療費。出院后，施某找到L勞務(wù)派遣公司經(jīng)理，要求L勞務(wù)派遣公司報銷其住院醫(yī)療費。經(jīng)理說：“我們事先已有約定，你在丁作中出現(xiàn)任何安全問題，都應(yīng)該由你自己承擔(dān)。而且你是在M機(jī)械公司工作受的傷，即使為你報銷住院醫(yī)療費，也不應(yīng)當(dāng)由我公司負(fù)責(zé)。”施某覺得經(jīng)理的話有道理，于是找到M機(jī)械公司。M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理告訴施某：“公司設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，我被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任。你的問題必須先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解?！笔┠巢煌庹{(diào)解。M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理又告訴施某：“你不是我公司的員工。你只能找L勞務(wù)派遣公司報銷住院醫(yī)療費?！笔┠掣杏X很無奈，家人建議他去咨詢律師。律師則告訴他，他受的傷屬于工傷，他應(yīng)當(dāng)自已到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同內(nèi)容中，符合法律規(guī)定的是（?。?。
A．勞動合同為期1年6個月
B．施某被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作
C．施某自行參加社會保險并繳費
D．施某在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負(fù)責(zé)


82、 2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)施某受傷責(zé)任的主體是（?。?。
A．施某
B．L勞務(wù)派遣公司
C．M機(jī)械公司
D．訂購汽車零件的公司


83、 下列情形中，符合法律規(guī)定的是（?。?。
A．M機(jī)械公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會
B．M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任
C．施某住院醫(yī)療費報銷問題首先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D．施某不接受勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解


84、 施某因操作失誤受傷，對施某所受傷害，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請的是（?。?。
A．施某
B．L勞務(wù)派遣公司
C．M機(jī)械公司
D．律師


85、根據(jù)以下材料，回答85-104題。
勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中，經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)，例如企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量；而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為對當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。
關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是（　）。
A．勞動力市場均衡的一個基本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成
B．勞動力市場均衡意味著在一個既定的市場r：資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等
C．在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會存在勞動力短缺
D．勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破


86、 關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資率的說法，正確的是（　）。
A．企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人
B．企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工
C．企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率,但不能低于政府頒布的最低。工資標(biāo)準(zhǔn)
D．在市場經(jīng)濟(jì)國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資


87、 即使企業(yè)可以隨時雇用員工，并且可以在不額外支付任何補償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會隨意調(diào)整雇用量，其主要原因在于（?。?。
A．企業(yè)在雇用員工時付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失
B．解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響
C．解雇員工的成本總會超過雇用新員工的成本
D．解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失


88、 關(guān)于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（?。?。
A．在現(xiàn)實中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象
B．在現(xiàn)實中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制
C．勞動力流動成本的存在是導(dǎo)致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因
D．從存在勞動力流動成本角度來看，勞動力在不同雇主之間流動實際上并不是完全自由的


89、根據(jù)以下材料，回答89-108題。
某公司足一家快速發(fā)展的中小板上市公司,該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略，為配合公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評價．確定了職業(yè)等級結(jié)構(gòu)和薪酬等級，設(shè)計了各等級的薪酬變動范嗣和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計劃。
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)汁思路是（?。?br>A．讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險，共享收益
B．提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平
C．由公司承擔(dān)風(fēng)險并享受收益．員工實行固定薪酬
D．提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重


90、 該公司確定職位等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是（?。?br>A．職位的相對價值
B．員丁績效考核結(jié)果
C．員工的工作態(tài)度
D．員工能力素質(zhì)的差異