51、 根據(jù)豪斯的路徑一一目標理論．讓員工明確他人對自己己的期望、成功績效的標準和工作程序的領(lǐng)導稱為（　）。
A．支持型領(lǐng)導
B．參與式領(lǐng)導
C．指導式領(lǐng)導
D．成就取向式領(lǐng)導


52、 下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（?。?。
A．要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與
B．參與管理有時被認為是治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥
C．參與管理對所有的員工都適用
D．實行參與管理時，參與不應使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅


53、 有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是（?。?br>A．單純傭金制
B．低基本薪酬加高傭金
C．單純基薪制
D．高基本薪酬加低傭金或者獎金


54、 公平理論中，下列不屬于投入內(nèi)容的是（?。?br>A．工作安全
B．工作經(jīng)驗
C．忠誠和承諾
D．時間和努力


55、 根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念稱為（?。?。
A．效價
B．期望
C．工具
D．動機


56、 關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是（?。?br>A．工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數(shù)量
B．工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
C．工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率
D．工作豐富化的應用成本較高

57、 根據(jù)吉伯的觀點，領(lǐng)導的重要特質(zhì)不包含（?。?。
A．良好的調(diào)適能力
B．自信
C．勇于實踐
D．外向


58、 在制定人力資源規(guī)劃時，非人力資源管理部門主要承擔的職責是（?。?。
A．向人力資源部門提交需求計劃
B．匯總各部門的需求計劃
C．擬定平衡供需的計劃
D．預測公司的人員供給


59、 通過使用相關(guān)的統(tǒng)計工具來分析影響企業(yè)業(yè)務流程的因素，進而改進流程，控制錯誤率和廢品率，從而提升組織的績效水平，這種績效改進方法是（?。?br>A．標桿超越
B．卓越績效標準
C．六西格瑪管理
D．ISO質(zhì)量管理體系


60、 關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（?。?。
A．各種需要可以同時具有激勵作用
B．提出了“挫折——退化”觀點
C．如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強
D．“成長需要”對應馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”