二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分)
61、 薪酬成本控制的方法有（?。?。
A．控制雇傭量
B．控制基本薪酬
C．控制差旅支出
D．控制福利支出
E．控制獎金

62、 在制定人力資源規(guī)劃時，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應參加，其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是（　）。
A．預測勞動力市場未來供求態(tài)勢
B．參與制定企業(yè)戰(zhàn)術目標
C．協助企業(yè)制定人力資源目標
D．預測內部員工滿意度
E．參與分析企業(yè)的人力資源現狀


63、 符合斯坎倫計劃主張的有（?。?br>A．組織應結合為一體，不可分崩離析
B．員工有能力而且意愿貢獻他們的想法和建議
C．效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享
D．所有員工對制度報以強烈的認同態(tài)度
E．勞資雙方彼此相互信賴

64、 實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會（　）。
A．提高獎金在整體薪酬中所占的比例
B．實施高于市場水平的基本薪酬
C．使薪酬水平不超過競爭對手
D．追求效率最大化、成本最小化
E．對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵


65、職工一方與用人單位通過平等協商訂立集體合同時，（?。┛梢該温毠ひ环郊w協商代表。
A．用人單位工會主席
B．企業(yè)代表
C．人民法院代表
D．勞動行政部門代表
E．職丁代表


66、 下列屬于績效薪金制方式的有（?。?。
A．計件工資
B．計時工資
C．按利分紅
D．利潤分成
E．工作獎金


67、 根據價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為（　）。
A．指導型
B．概念型
C．分析型
D．行為型
E．合作型

68、關于培訓與開發(fā)效果評估的說法，正確的是（?。?。
A．反應評估是最基本、最常用的方法
B．工作行為評估是企業(yè)最高層和直接主管特別關心的方面
C．結果評估指標包括硬指標和軟指標
D．組織通常會進行投資收益評估
E．行為評價量表是行為評估中最常用的方法


69、 關于參與決策的說法，正確的有（?。?。
A．參與決策可以發(fā)揮員工的專長，提高他們對工作的興趣
B．管理者應考慮到員工有參與的需要
C．當工作十分復雜的時候，參與決策并不適合
D．參與決策為員工提供了工作的內在獎賞
E．員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領域

70、 績效考核后，組織可以通過對員工（　）的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型。
A．年齡、性別
B．人際關系
C．工作經驗
D．工作態(tài)度
E．工作能力