考點(diǎn)一 工作分析的作用、流程
(一)工作分析的作用
工作分析的作用
在企業(yè)管理中 |
支持企業(yè)戰(zhàn)略、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化工作流程、優(yōu)化工作設(shè)計(jì)、改進(jìn)工作方法、完善工作相關(guān)制度和規(guī)定、樹(shù)立職業(yè)化意識(shí) |
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人力資源規(guī)劃 |
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人員招聘 | |
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人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：為員工職位培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo) | |
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在人力資源管理中 |
績(jī)效管理 |
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工作評(píng)價(jià)：工作評(píng)價(jià)以工作分析為基礎(chǔ) | |
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薪酬管理：通過(guò)支持工作評(píng)價(jià)來(lái)間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì) | |
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員工職業(yè)生涯規(guī)劃 |
【例1·單選題】關(guān)于工作分析的說(shuō)法，正確的是（ ?。?。
A．工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中沒(méi)有作用
B．工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
C．工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)
D．工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持
【答案】B
【解析】本題考查工作分析。工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中具有作用。工作評(píng)價(jià)應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)。工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供間接支持。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。
【例2·單選題】工作分析在人力資源管理中的作用不包括（ ）。
A．確定企業(yè)戰(zhàn)略
B．為人員招聘提供信息
C．支持績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的確立
D．為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息
【答案】A
【解析】本題考查工作分析在人力資源管理中的作用。工作分析在人力資源管理中的作用主要體現(xiàn)在：人力資源規(guī)劃、人員招聘、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、工作評(píng)價(jià)、薪酬管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。題中，選項(xiàng)B屬于人員招聘范疇；選項(xiàng)C屬于績(jī)效管理范疇；選項(xiàng)D屬于薪酬管理范疇，它們都與人力資源管理有關(guān)。因此選A。
(二)工作分析的流程
工作分析的流程
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確定工作分析的目的 |
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調(diào)查工作相關(guān)的背景信息 | |
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運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息 | |
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工作分析的流程 |
整理和分析工作相關(guān)信息 |
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形成工作分析結(jié)果 | |
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核對(duì)與應(yīng)用工作分析結(jié)果：應(yīng)遵循動(dòng)態(tài)應(yīng)用的原則 |
【例3·單選題】工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過(guò)程中，應(yīng)遵循（ ）的原則。
A．標(biāo)準(zhǔn)化
B．一致性
C．動(dòng)態(tài)應(yīng)用
D．規(guī)范管理
【答案】C
【解析】本題考查工作分析的流程。工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過(guò)程中，應(yīng)遵循動(dòng)態(tài)應(yīng)用的原則。
