第4章 戰(zhàn)略性人力資源管理
全套指南：2014中級經(jīng)濟師《人力資源》應(yīng)試指南匯總｜考情分析及特點
考情分析
本章主要講述戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)知識。重點是戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的必備條件、投資的決定因素、作用機制、人力資源工作者的角色以及人力資源有效性指數(shù)與人力資源指數(shù)。
本章主要考點
1．人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件
2．組織是否愿意對人力資源進行投資的決定因素
3．不同總體組織戰(zhàn)略與不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求
4．戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異
5．人力資源部門和人力資源管理者的角色
6．人力資源專業(yè)人員需要具備的特征
7．直線管理者和人力資源管理者的職權(quán)
8．人力資源管理活動的績效評估方法
