考點(diǎn)四 人力資源管理者的角色
(一)人力資源管理者的四種角色
(二)六項(xiàng)高績(jī)效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力
高綾效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力
|
可信任的參與者 |
受人尊敬且能夠被人接受，能夠提出自己的觀點(diǎn)，有自己的立場(chǎng)且能夠挑戰(zhàn)已有的假設(shè)。是人力資源專業(yè)人員能否成為有效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素 |
|
文化與變革的服務(wù)者 |
應(yīng)該尊重傳統(tǒng)文化并幫助公司設(shè)計(jì)塑造新文化 |
|
人才管理者／組織設(shè)計(jì)者 |
人才管理和組織設(shè)計(jì)工作的專家 |
|
戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師 |
強(qiáng)調(diào)把組織內(nèi)部變革和外部客戶期望聯(lián)系起來(lái)的能力 |
|
業(yè)務(wù)執(zhí)行者 |
|
|
商業(yè)盟友 |
促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功而管理組織內(nèi)部日常人事工作的能力 |
【例10·單選題】按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀點(diǎn)，著眼于未來(lái)，同時(shí)關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（ ）。
A．變革推動(dòng)者
B．戰(zhàn)略伙伴
C．管理專家
D．員工激勵(lì)者
【答案】 A
【解析】本題考查人力資源工作者的角色。按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀點(diǎn)，著眼于未來(lái)，同時(shí)關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動(dòng)者。
