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    2014年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》應試指南:第1章

    來源:233網(wǎng)校 2013-11-18 16:08:00

    第1章 組織激勵

    全套指南:2014中級經(jīng)濟師《人力資源》應試指南匯總考情分析及特點熱點文章

      考情分析
      本章主要講述需要與激勵相關的基本理論。本章的重點在于激勵的若干理論內容,難點在于這些激勵理論在管理中的應用。
      最近三年太童考試題型、分值分布
      2014年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》應試指南:第1章 組織激勵
      本章主要考點
      1.內源性動機與外源性動機的定義及區(qū)別
      2.需要層次理論的內容及主要觀點
      3.雙因素理論的內容及其在管理上的應用
      4.ERG理論及其在管理上的應用
      5.三重需要理論巾三種不同需要類型的人對管理的影響
      6.公平理論的內容與恢復公平的方法及其在管理上的應用
      7.期望理論的主要內容及該理論的模式
      8.強化理論的內容及其在管理上的應用
      9.目標管理要素與參與管理的原因及其參與管理的條件
      10.績效薪金制概念及其優(yōu)點
      2014年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》應試指南:第1章 組織激勵

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