(一)心理測(cè)驗(yàn)
注：①能力測(cè)驗(yàn)是人事領(lǐng)域中使用最早的心理測(cè)驗(yàn)方法。
【例ll．多選題】關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題的陳述，正確的是( )。
A．應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具
B．應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂
C．應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)記錄
D．應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
E．應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名
【答案】BCD
【解析】本題主要考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，而不能成為唯一 的人員選拔工作，所以選項(xiàng)A不選。選項(xiàng)E沒(méi)有作出此點(diǎn)要求，所以也不選。
(二)評(píng)價(jià)中心
【例l2·多選題】評(píng)價(jià)中心的形式包括( )。
A．文件筐作業(yè)
B．角色扮演
C．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D．自我介紹
E．同事相互評(píng)價(jià)
【答案】ABC
【解析】本題考查評(píng)價(jià)中心的形式。評(píng)價(jià)中心的形式包括：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲。
