四、工資集體協(xié)商
考點：工資集體協(xié)商的內容。
工資集體協(xié)商是職工代表大會與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。
五、集體合同爭議處理★★
考點：集體合同爭議處理。
1.集體合同爭議的概念：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議就是集體合同爭議。
2.集體合同爭議的處理方法和程序：
(1)簽訂集體合同爭議處理的管轄
地方各類企業(yè)和不跨省的中央直屬企業(yè)發(fā)生爭議的處理，由省級勞動保障行政部門確定管轄范圍。
全國性集團公司、行業(yè)性公司以及跨省的中央直屬企業(yè)發(fā)生的爭議，由國務院勞動行政部門指定有關省級勞動行政部門受理，或由國務院勞動行政部門組織有關方面協(xié)調處理。
縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調處理機構是受理和協(xié)調處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構。
(2)簽訂集體合同爭議的處理方式
①因簽訂集體合同發(fā)生的爭議：
因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或者雙方可以書面向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調處理機構書面提出申請;未提出申請的，勞動行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調處理。
?、谝蚵男屑w合同發(fā)生的勞動爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。
協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起30日內結束協(xié)調處理工作。期滿未結束的可以適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過15日。
因履行集體合同發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
【例題·單選題】(2006年)因( )集體合同發(fā)生的爭議，應依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
A.履行 B.解除
C.終止 D.簽訂
[答案]A
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