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第十四章 勞動用人制度
第一節(jié) 招用人員
一、用人單位招用人員★★
考點：用人單位自主用****和義務(wù);招用人員途徑;招用人員的禁止性行為;反歧視。
用人單位招用人員的法律規(guī)定主要有：《就業(yè)促進法》、《勞動法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等。
(一)自主用****
用人單位享有自主用人的權(quán)利。
(二)招用人員途徑
途徑：委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu);參加職業(yè)招聘洽談會;委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息;利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息。
(三)用人單位的義務(wù)
1.用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。
2.用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。
3.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。
4.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。
5.用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。
6.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
7.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
(四)禁止性的行為
用人單位招用人員不得有下列行為：
1.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告;
2.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件;
3.以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物;
4.招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;
5.招用無合法身份證件的人員;
6.以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動;
7.以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。
(五)反歧視
指招用人員簡章或招聘廣告中，不得有對婦女、殘疾人、傳染病病原攜帶者、少數(shù)民族勞動者等人員提高錄用條件或拒絕錄用的內(nèi)容。
(六)從事特殊工種勞動者的招用
用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員;招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。
【例題1·單選題】(2008年)用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和( )等有拒絕錄用的內(nèi)容。
A.無許可證件的外國人
B.勤工助學(xué)大學(xué)生
C.傳染病病原攜帶者
D.無身份證件者
[答案]C
【例題2·多選題】(2008年)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用人員時不得( )。
A.以擔(dān)保名義向勞動者收取財物
B.扣押被錄用人員的居民身份證
C.招用傳染病病原攜帶者
D.招用無合法身份證件的人員
E.招用未成年工
[答案]ABDE
