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第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)
考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要法律規(guī)范是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。其他法律依據(jù)還有《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)★★
考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人及其享有的權(quán)利、義務(wù);勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任及劃分。
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人
1.當(dāng)事人
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)與職工。特殊情形：
(1)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
(2)用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
(3)發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。
(4)勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。
2.第三人
3.代理人
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利(P246)
(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)(P247)
(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任★★
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰(shuí)決定，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。
1.用人單位舉證責(zé)任
2.仲裁庭確定舉證責(zé)任
3.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任
在訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
【例題·多選題】(2008年)在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和( )等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
A.公有住房轉(zhuǎn)讓
B.住房公積金
C.減少勞動(dòng)報(bào)酬
D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
E.仲裁時(shí)效中止
[答案]CD
