點擊查看：2011年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)精講班教輔匯總

　　第二節(jié)　勞動監(jiān)察執(zhí)法

　　一、勞動監(jiān)察的含義和屬性

　　考點：勞動保障監(jiān)察的含義、屬性。

　　勞動監(jiān)察是勞動行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

　　勞動監(jiān)察的屬性：

　　1.法定性。

　　2.行政性。

　　3.專門性。

　　4.強(qiáng)制性。

　　二、勞動監(jiān)察的形式和處罰方式

　　考點：勞動保障監(jiān)察的形式、處罰的方式。

　　1.勞動監(jiān)察的形式有四種：

　　(1)主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查

　　(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

　　(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

　　(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料

　　2.勞動監(jiān)察的處罰方式

　　(1)責(zé)令用人單位改正

　　(2)警告

　　(3)罰款

　　(4)沒收違法所得

　　(5)吊銷許可證

　　三、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)