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　　第十五章　工資福利與工傷、生育保險

　　第一節(jié)　工資福利

　　一、工資分配制度的概念

　　考點：工資的概念。

　　《勞動法》中的工資：用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括保險福利費用以及其他非勞動收入。

　　二、工資的構(gòu)成形式及基本原則★

　　考點：工資的構(gòu)成;工資分配原則。

　　(一)計時工資

　　(二)計件工資

　　(三)獎金

　　種類包括：超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎、安全生產(chǎn)獎。

　　(四)津貼和補貼

　　(五)延長工作時間的工資報酬★

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　實行綜合計算工時工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動;工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬。

　　(六)特殊情況下支付的工資