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第二節(jié) 用工管理
一、勞動合同法律關(guān)系
考點：勞動合同法律關(guān)系的概念;勞動合同法律關(guān)系的內(nèi)容。
(一)勞動合同法律關(guān)系的概念
勞動合同法律關(guān)系，是指基于勞動合同法律事實，由勞動合同法律調(diào)整，從而形成的勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
(二)勞動合同法律關(guān)系的特征
(三)勞動合同法律關(guān)系的內(nèi)容
勞動合同法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三個要素構(gòu)成。
(四)勞動合同履行地原則
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
二、勞動規(guī)章制度★★
考點：規(guī)章制度及其制定程序;規(guī)章制度效力;違法勞動規(guī)章制度的處理。
(一)制定勞動規(guī)章制度的程序
國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應當經(jīng)職代會討論通過。非國有企業(yè)，并不強制經(jīng)職代會討論。
(二)勞動規(guī)章制度的公示
(三)勞動規(guī)章制度的效力
勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應滿足三個條件：一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;二是經(jīng)過民主程序制定;三是要向勞動者公示。
(四)違法勞動規(guī)章制度的處理
1.允許勞動者以此為由解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。
2.由勞動行政部門責令改正。
三、違約金
考點：違約金。
1.培訓服務(wù)期
2.競業(yè)限制
四、經(jīng)濟補償?shù)奶貏e規(guī)定★★
考點：經(jīng)濟補償特殊情形及納稅。
(一)經(jīng)濟補償?shù)奶厥馇樾?/P>
1.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2.地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
(二)經(jīng)濟補償金的納稅
1.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
2.個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
3.企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
