“早在2000年，我應(yīng)聘到云南云達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司工作。公司性質(zhì)特殊，所以要求員工進(jìn)入公司后，必須在規(guī)定的年限內(nèi)取得國家會(huì)計(jì)師資格?！睅啄昀?，他先后通過了國家會(huì)計(jì)師資格考試、國家咨詢工程師、造價(jià)工程師考試。按照有關(guān)規(guī)定，取得這些“特種”證書后的人，必須在有資質(zhì)的相應(yīng)單位注冊(cè)后才能開展執(zhí)業(yè)活動(dòng)。按照公司的規(guī)定，張某2005年年初手持國家咨詢工程師、造價(jià)工程師兩本資格證，注冊(cè)在云南云達(dá)工程造價(jià)咨詢有限公司和云南云達(dá)招標(biāo)代理有限公司里。 　
　　2005年年底，張某在公司注冊(cè)屆滿一年，按照行規(guī)，注冊(cè)師這時(shí)可以轉(zhuǎn)所。于是欲跳槽的張某和公司解除了勞動(dòng)合同，并要求公司為他辦理注冊(cè)轉(zhuǎn)移手續(xù)。“為保住咨詢公司和招標(biāo)公司的資質(zhì)，公司雖然同意與我解除勞動(dòng)合同，但要求我把注冊(cè)期延期1年，滿1年后再為我辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。在這1年中，他們兩個(gè)公司口頭允諾每月支付給我200元和400元的勞務(wù)費(fèi)?！睆埬炒饝?yīng)了。 　　
　　到了2006年年底，雙方約定注冊(cè)屆滿的時(shí)間到了?！斑@時(shí)公司還是不給我辦理執(zhí)業(yè)資格證的轉(zhuǎn)移手續(xù)，我催了又催，公司就是不理。沒有資格證，我就不能從事相應(yīng)的工作?！比ツ?月25日，張某向五華區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，五華區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，張某提出仲裁申請(qǐng)已超過仲裁時(shí)效（勞動(dòng)爭議發(fā)生起60日內(nèi)），于是駁回了張某的仲裁申請(qǐng)。 　　
　　張某不服，向五華區(qū)人民法院提起訴訟。“兩被告的行為，致使我本人的職業(yè)生涯及事業(yè)受到無可估量的損失，侵犯了我本人的執(zhí)業(yè)權(quán)。”為此，張某要求兩公司按以前支付他勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，支付他的勞務(wù)費(fèi)1.6萬元。并支付他的相關(guān)后續(xù)教育費(fèi)2600元。 　　
　　云南云達(dá)工程造價(jià)咨詢有限公司和云南云達(dá)招標(biāo)代理有限公司的代理人在法庭上稱，在訴訟前，他們就將張某的資格證還給了他?！百Y格證又不能賣錢，張某憑什么要求我們賠償他損失。再說，那時(shí)取得資格證時(shí)，是張某自己提出注冊(cè)在我們公司里。沒有我們幫他注冊(cè)，他怎么能從業(yè)?！贝砣颂岢?，張某在他們公司注冊(cè)期間，并沒有為公司做過一單業(yè)務(wù)，按法律規(guī)定，公司不應(yīng)支付他勞務(wù)費(fèi)。至于后續(xù)教育費(fèi)，代理人認(rèn)為更是沒有法律依據(jù)。 　
　　律師看法 　
　　原被告雙方都有錯(cuò) 　　
　　律師認(rèn)為，此案中，咨詢公司和招標(biāo)公司與張某的口頭約定是違法的，屬于雙方違法，從一開始就不具有法律效力。“該協(xié)議不受法律保護(hù)，協(xié)議被確認(rèn)無效后，雙方應(yīng)當(dāng)互相返還證件和財(cái)物?！?
　　同時(shí)，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一種后合同義務(wù)，也稱為合同隨附義務(wù)，用人單位不得拒絕。用人單位違反規(guī)定扣押證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以一年屆滿后，張某可以對(duì)自己的損失主張權(quán)利，要求咨詢公司和招標(biāo)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　關(guān)于仲裁時(shí)效已過的問題，按照以前仲裁法的規(guī)定，張某的仲裁申請(qǐng)確實(shí)已過時(shí)效。但值得注意的是：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將于2008年5月1日起實(shí)行，原來的仲裁制度有了新的變化。該法規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，不再是自勞動(dòng)爭議發(fā)生起60日內(nèi)。而且仲裁時(shí)效期不是“自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”起計(jì)算，而是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！斑@將更有利于保護(hù)勞動(dòng)者?！?