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    中級社會工作師《社會工作綜合能力》章節(jié)真題(第八章)

    來源:233網(wǎng)校 2020-06-07 00:00:00

    【2019年單選題】隨著政府購買服務(wù)的深入推進,越來越多的社會工作服務(wù)機構(gòu)采用項目管理方法開展服務(wù)。關(guān)于項目管理的說法,正確的是( )。

    A.項目管理涉及一個主體,資源配置效率較高

    B.項目管理突出問責的是服務(wù)人數(shù)和服務(wù)次數(shù)

    C.項目管理目標明確,但影響了項目成員能力發(fā)揮

    D.項目管理既重視服務(wù)過程監(jiān)測,也重視結(jié)果評估

    參考答案:D
    參考解析:社會服務(wù)項目的特征包括:①明確而具體的目標。即為了達到特定目標進行資源組合及活動,這些特定目標是指比較具體的、期望達到的狀態(tài)。選項C中,影響了項目成員能力發(fā)揮說法錯誤。②具有明顯的時間周期特征。項目是在相對明確的時間內(nèi)達到目標的行動安排,常常表現(xiàn)為時間上的要求或周期性的限定,故選項B說法錯誤。③多個行動主體共同協(xié)調(diào)的活動。項目的運作需要涉及不同的社會成員、社會群體通過集體努力以達到目標,故選項A說法錯誤。④多種資源的動員和整合。項目的實施需要動用人力、物力、財力等多種資源,并加以合理配置以實現(xiàn)目標。選項D說法正確。

    【2019年單選題】社會工作者小張在某社會工作服務(wù)機構(gòu)工作五年,承擔了多項重要工作,一直表現(xiàn)出色。最近他常常感覺工作任務(wù)繁重且枯燥乏味,導致情緒低落。針對目前小張的情況,機構(gòu)負責人宜采取的激勵措施是( )。

    A.發(fā)動員工關(guān)心小張的生活,使他有團隊歸屬感

    B.招聘新人替代小張的工作,使他有工作危機感

    C.讓小張重新設(shè)計工作職位,讓他有更高的工作自主權(quán)

    D.提高薪酬福利待遇,讓他有更好的工作滿足感

    參考答案:C
    參考解析:社會服務(wù)機構(gòu)的員工長期在工作崗位上從事同樣的工作會感到枯燥乏味,因此,機構(gòu)管理者可以通過工作輪換、工作任務(wù)拓展和工作豐富化來降低枯燥的感覺,也可以借此機會評估員工潛能,協(xié)助構(gòu)建未來人力資源的規(guī)劃,故答案選C項。

    【2019年單選題】某社會工作服務(wù)機構(gòu)在年底重新規(guī)劃下一年度志愿者人力資源管理工作。關(guān)于志愿者人力資源“需求評定”的說法,正確的是( )。

    A.評估服務(wù)對象對志愿者的喜好傾向

    B.評估服務(wù)對象對志愿者的素質(zhì)要求

    C.評估本年度志愿者參與服務(wù)的動機

    D.評估本年度志愿者參與服務(wù)的能力

    參考答案:C
    參考解析:志愿者人力資源“需求評定”:了解機構(gòu)對人力資源需求的方向,調(diào)查所需要的人力及目前志愿者參與動機和形態(tài),故答案選C項。

    【2019年單選題】小張從大學一年級開始就堅持參加某社會工作服務(wù)機構(gòu)的志愿服務(wù),利用課余時間跟隨社會工作者入戶探訪、擔任活動助理、撰寫活動信息等。兩年后,機構(gòu)讓他擔任志愿者小組組長。從志愿者管理角度,機構(gòu)適宜“授權(quán)”給小張的工作是( )。

    A.機構(gòu)志愿者的面試工作

    B.機構(gòu)志愿者的考評工作

    C.機構(gòu)志愿者的情緒督導

    D.機構(gòu)志愿者的制度建議

    參考答案:A
    參考解析:授權(quán)是志愿服務(wù)人力資源管理的內(nèi)容之一,具體包括志愿者的來源、資格限定和甄選方式。

    【2019年單選題】某社會工作服務(wù)機構(gòu)成立時,就把“服務(wù)交代”作為機構(gòu)公信力建設(shè)的核心策略。為落實此策略,該機構(gòu)應該( )。

    A.及時發(fā)布機構(gòu)財務(wù)收支報告

    B.公布服務(wù)對象的滿意度情況

    C.提供機構(gòu)服務(wù)流程和內(nèi)部管理的信息

    D.問媒體說明機構(gòu)履行社會責任的情況

    參考答案:B
    參考解析:服務(wù)交代:社會服務(wù)機構(gòu)不僅要向服務(wù)對象提供服務(wù),而且要提供令其滿意的服務(wù),而服務(wù)對象滿意度的評估不但要反映問題的解決程度,也要證明服務(wù)是在機構(gòu)內(nèi)部嚴謹?shù)男姓O(jiān)督、專業(yè)督導下提供的,故答案選B項。

    【2019年單選題】社會工作服務(wù)機構(gòu)公共關(guān)系的對象除了服務(wù)對象、社會大眾、傳媒等外部機構(gòu),還包括機構(gòu)的內(nèi)部人群,如員工、志愿者、理事會成員等。機構(gòu)開展公共關(guān)系運用各種方法幫助內(nèi)部人群( )。

    A.提高工作滿足感

    B.增進對機構(gòu)的歸屬感

    C.理解機構(gòu)的處境

    D.緩解工作方面的壓力

    參考答案:B
    參考解析:公共關(guān)系的對象除了服務(wù)對象、社會大眾、傳媒等社會服務(wù)機構(gòu)外部人群外,還包括社會服務(wù)機構(gòu)的內(nèi)部人群,如員工、會員、志愿者、董事會或委員會成員等。公共關(guān)系運用各種手法,讓他們深入了解機構(gòu)的工作及新動向,培養(yǎng)其對機構(gòu)的歸屬感。

    【2018年單選題】小董是一家為留守兒童提供服務(wù)的社會工作服務(wù)機構(gòu)負責人。經(jīng)過需求評估后他設(shè)計了社區(qū)留守兒童年度探訪計劃,其內(nèi)容是通過“社會工作者+志愿者’’聯(lián)動機制,使社區(qū)內(nèi)50名留守兒童每人每半月至少得到一次入戶探訪服務(wù)。從社會服務(wù)機構(gòu)規(guī)劃層次的角度看,該計劃屬于(  )。

    A.創(chuàng)新性計劃

    B.戰(zhàn)略性計劃

    C.運作性計劃

    D.職能性計劃

    參考答案:C
    參考解析:本題考查社會服務(wù)機構(gòu)規(guī)劃的內(nèi)容。社會服務(wù)機構(gòu)規(guī)劃分為三個層次內(nèi)容,分別是“使命宣言”、策略性計劃、運作性計劃。運作性計劃是對機構(gòu)目前工作訂立的具體可測量的短期服務(wù)指標,較為常見的是機構(gòu)的年度計劃,它是機構(gòu)具體的行動計劃。(考點:社會服務(wù)機構(gòu)規(guī)劃的內(nèi)容)

    【2018年單選題】某社會工作服務(wù)機構(gòu)在策劃失智老人服務(wù)方案時,要根據(jù)社區(qū)問題和需要設(shè)定可行的工作目標。下列表述中,屬于“影響性目標”的是(  )。

    A.為30名老人提供認知功能的評估

    B.改善社區(qū)內(nèi)失智老人的認知功能

    C.三個月內(nèi)編印300本認知照顧手冊

    D.安排員工學習認知照顧訓練課程

    參考答案:B
    參考解析:本題考查社會服務(wù)方案策劃的目標制定。方案策劃者應制定要達到的總目標和影響性目標??偰繕耸侵笝C構(gòu)在社會服務(wù)方面希望達到的一些總體狀態(tài)。影響性目標是社會工作干預所要達到的目標。B項正是社會工作服務(wù)機構(gòu)要干預的內(nèi)容。(考點:社會服務(wù)方案策劃的目標制定)

    【2018年單選題】社會工作服務(wù)機構(gòu)的項目主管指派一名社會工作者與社區(qū)黨支部書記溝通落實黨群服務(wù)項目,并與社區(qū)居民代表座談交流。為了確保上述工作的順利開展,該主管最恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>

    A.給予社會工作者足夠的職權(quán)

    B.給予社會工作者足夠的自由

    C.幫助社會工作者與同事協(xié)調(diào)

    D.幫助社會工作者向公眾交代

    參考答案:A
    參考解析:本題考查社會服務(wù)機構(gòu)的運作。授權(quán)是上級主管適當?shù)貙⒙殭?quán)交給下屬的過程。社會工作服務(wù)機構(gòu)主管可授權(quán)的內(nèi)容有:(1)授權(quán)任務(wù);(2)授予“權(quán)力”,一項授權(quán)任務(wù)必須擁有足夠的職權(quán)才能完成:(3)所授權(quán)力要進行明確的限制。(考點:社會服務(wù)機構(gòu)的運作)

    【2018年單選題】下列社會工作服務(wù)機構(gòu)的領(lǐng)導方式中,屬于“民主型”的是()。

    A.領(lǐng)導負責安排工作程序和方法,員工遵照執(zhí)行

    B.領(lǐng)導鼓勵和協(xié)助員工參與討論制定機構(gòu)的政策

    C.領(lǐng)導與員工保持距離。不參與機構(gòu)的團建活動

    D.領(lǐng)導讓員工在執(zhí)行任務(wù)時按各自意愿自主進行

    參考答案:B
    參考解析:本題考查領(lǐng)導方式的類型。民主型領(lǐng)導方式的特點是:所有的政策是在領(lǐng)導者的鼓勵和協(xié)助下由團體成員討論決定,政策是領(lǐng)導者和下屬共同智慧的結(jié)晶;對下屬的工作,安排得不那么具體,下屬有相當大的工作自由、較多的選擇性和靈活性等。(考點:領(lǐng)導方式的類型)

    【2018年單選題】某社會工作服務(wù)機構(gòu)的社會工作者小陶負責社區(qū)殘障人士康復服務(wù)項目,小陶既要負責項目前期的組織實施,又要負責項目后期的評估總結(jié)、報告撰寫等工作。近期,她負責的項目又受到質(zhì)疑,情緒低落,認為工作沒有前景。為了鼓舞小陶的士氣,機構(gòu)領(lǐng)導最適宜采取的激勵措施是(  )。

    A.為小陶總結(jié)經(jīng)驗教訓

    B.吸納小陶參與機構(gòu)高層決策

    C.為小陶拓展工作任務(wù)

    D.幫助小陶重新設(shè)計工作職位

    參考答案:D
    參考解析:本題考查社會服務(wù)機構(gòu)的激勵措施。社會服務(wù)機構(gòu)的激勵措施主要有以下幾種:了解員工的個別差異;用目標引導員工,增進其對工作的興趣;提供員工參與決策的機會;協(xié)助員工制訂職業(yè)生涯發(fā)展計劃。(考點:社會服務(wù)機構(gòu)的激勵措施)

    【2018年單選題】某社會工作服務(wù)機構(gòu)受區(qū)民政局委托,對轄區(qū)內(nèi)834戶低保和低收入家庭進行入戶走訪和需求調(diào)研,在此基礎(chǔ)上設(shè)計了一個精準扶貧項目。該機構(gòu)根據(jù)項目需要編制各項開支預算。從制定財務(wù)預算方法的角度看,該機構(gòu)采用的是(  )。

    A.單項預算法

    B.零基預算法

    C.方案預算法

    D.增量預算法

    參考答案:C
    參考解析:本題考查社會服務(wù)機構(gòu)的財務(wù)預算方法。方案預算法是以某項活動計劃為基礎(chǔ),根據(jù)方案的需要列明各項開支和資源設(shè)備等,編成一份預算方案,適用于向某些基金會申請資助。(考點:社會服務(wù)機構(gòu)的財務(wù)預算方法)

    【2018年單選題】某社會工作服務(wù)機構(gòu)為了推進機構(gòu)的規(guī)范化運作,建立了一套完整的內(nèi)外部評估機制。下列評估的內(nèi)容中,屬于機構(gòu)外部公信力評估的是(  )。

    A.確立與理事會意見一致的機構(gòu)宗旨目標

    B.機構(gòu)參與行業(yè)協(xié)會組織的同業(yè)交流情況

    C.要求財務(wù)部門定期向員工公開財務(wù)報告

    D.向社會公開說明經(jīng)費運用于服務(wù)的情況

    參考答案:D
    參考解析:本題考查社會服務(wù)機構(gòu)的公信力評估。公信力評估主要是外部評估,主要包括以下四個方面:(1)資金的合理使用和運作。社會服務(wù)機構(gòu)必須說明其經(jīng)費是否被合理地運用于服務(wù)項目。(2)服務(wù)和活動與組織使命和宗旨保持一致。(3)財務(wù)與信息的透明化。(4)規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)。(考點:社會服務(wù)機構(gòu)的公信力評估)

    【2017年單選題】某社會工作服務(wù)機構(gòu)在其微信公眾號的首頁“功能介紹”一欄寫道:本機構(gòu)致力于推動社區(qū)發(fā)展與社區(qū)能力建設(shè),通過幫扶弱勢群體實現(xiàn)“與你同行,助人自助”的理念。上述表述展示了機構(gòu)的()

    A、使命宗旨

    B、策略目標

    C、運作目標

    D、項目目標

    參考答案: A
    參考解析:使命宣言是由社會服務(wù)機構(gòu)的決策者和高層管理者擬定,通過文字表述出來的機構(gòu)的宗旨,內(nèi)容一般反映機構(gòu)本身的信念、價值觀及其在社會上所要建立的地位。例如,鄭州市救助保護流浪少年兒童中心的使命和宣言就是“努力在今天,希望在明天,一切為了孩子,為了孩子的一切”。使命宣言普遍是宏觀的、長遠的,并沒有規(guī)定具體實現(xiàn)的期限。但理論上,一切服務(wù)的內(nèi)容與活動,都必須以使命為依據(jù),社會服務(wù)機構(gòu)的所有活動不應與其相違背。

    【2017年單選題】某社會工作服務(wù)機構(gòu)成功申請到居家安全服務(wù)項目,計劃聯(lián)系轄區(qū)電力公司一起為居住在老舊小區(qū)的獨居、高齡和貧困老人排查用電安全隱患。該項目進入實施階段,項目主管必須充分考慮的要素是()

    A、項目評估的方法

    B、項目人員的分工

    C、機構(gòu)的資金來源

    D、機構(gòu)的使命宗旨

    參考答案: B
    參考解析:社會服務(wù)機構(gòu)的項目實施過程包括設(shè)定目標—制訂計劃—采取行動—檢討結(jié)果四個步驟。項目的具體實施則可根據(jù)社會服務(wù)方案的推行步驟去加以執(zhí)行。社會服務(wù)方案的策劃步驟和方法,簡單地講,可以分為三個部分:計劃、執(zhí)行和評估。其中計劃由兩部分組成,即問題的認識分析與目標制定;方案安排階段(實施階段)包括制訂各種可以實現(xiàn)目標的可行性方案。方案制訂者在這個過程中主要是討論多種可行的方法,清晰描述出各種限制,甄別哪些服務(wù)是可行的、有效率的和有效滿足服務(wù)消費者的需要的。這個階段要盡可能地列出種種可能提供的服務(wù)方案。各方案的詳細內(nèi)容包括目標、對象、活動形式、日期、時間、場地、服務(wù)程序表、人力分配、財政預算、所需設(shè)備、預期困難和應對方法等。故項目主管必須要充分考慮的是項目人員的分工。

    【2017年單選題】某養(yǎng)老機構(gòu)在開展老年人入院評估時,充分發(fā)揮機構(gòu)內(nèi)醫(yī)生、護士和社會工作者的優(yōu)勢,相互配合完成老年人身體、心理、社交等多方面的評估。從機構(gòu)運作功能的角度看,上述安排屬于()

    A、授權(quán)

    B、溝通

    C、命令

    D、協(xié)調(diào)

    參考答案: D
    參考解析:協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是社會服務(wù)機構(gòu)中各部門的活動化為一致性行動的過程,通過發(fā)揮團隊精神,順利執(zhí)行各部門的活動,實現(xiàn)共同目標。協(xié)調(diào)的目的包括:一是促進各部門的密切配合、分工合作,從而如期實現(xiàn)工作目標;二是推動各部門和員工步調(diào)一致,化個別努力為集體合作的行動,增進組織效率。

    【2017年單選題】某社會工作服務(wù)機構(gòu)的員工因為最近多次加班,感覺疲憊不堪。在這種情況下,機構(gòu)領(lǐng)導者最適宜采取的做法是()

    A、招募志愿者,代替員工完成臨時加班工作

    B、說明加班的緣由,尋求員工的理解與合作

    C、使用領(lǐng)導者職權(quán),要求員工繼續(xù)加班工作

    D、教育員工,強調(diào)其完成工作任務(wù)的重要性

    參考答案: B
    參考解析:人力資源管理對社會服務(wù)機構(gòu)而言是十分重要的,因為社會服務(wù)機構(gòu)一直面對著內(nèi)部壓力和外部挑戰(zhàn)。從機構(gòu)內(nèi)部壓力看,社會服務(wù)機構(gòu)經(jīng)常面臨員工工作動力不足、士氣不高、欠缺成就感和工作無意義等內(nèi)在壓力;從機構(gòu)的外部環(huán)境看,社會服務(wù)機構(gòu)面臨的是一個復雜多變的社會,如果不能適時調(diào)整和增進員工的工作技巧和能力,就有可能會因為與現(xiàn)實環(huán)境脫節(jié)而使工作遭受挫折,甚至降低服務(wù)的質(zhì)量。因此,在社會服務(wù)機構(gòu)中推進人力資源管理具有重要意義:一是從員工角度而言,良好的人力資源管理能激發(fā)員工潛能,有助于增進員工對組織的參與感、歸屬感,進而達到自我實現(xiàn);二是從組織角度而言,有助于組織凝聚力的形成和組織創(chuàng)新,使機構(gòu)能夠應對激烈的服務(wù)競爭;三是從服務(wù)使用者角度而言,也有助于更好地滿足需求,提升服務(wù)質(zhì)量。故本題應選擇B,向員工說明加班的緣由,需求員工的理解和合作。

    【2017年單選題】在一次社會服務(wù)管理研討會上,某社會工作服務(wù)機構(gòu)主任介紹員工管理現(xiàn)狀,指出入職半年到一年半的社會工作者對未來發(fā)展比較迷茫,是機構(gòu)最不穩(wěn)定的員工,流失情況比較嚴重,其他機構(gòu)主任也紛紛表示自己機構(gòu)的情況

    也差不多,針對這一現(xiàn)狀,機構(gòu)最適宜采取的應對措施是()

    A、擴展服務(wù)工作內(nèi)容

    B、重新設(shè)計工作職位

    C、及時進行工作轉(zhuǎn)換

    D、協(xié)助規(guī)劃生涯發(fā)展

    參考答案: D
    參考解析:協(xié)助員工制訂職業(yè)生涯發(fā)展計劃 社會服務(wù)機構(gòu)中每個員工都有自我實現(xiàn)的愿望,因此,機構(gòu)管理者要協(xié)助員工制訂員工職業(yè)生涯發(fā)展方案,使其有機會評估自己的技能、潛能和事業(yè)前程,將個人目標和機構(gòu)目標有機地結(jié)合起來。

    【2017年單選題】為了確保社會工作服務(wù)機構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展,機構(gòu)內(nèi)部應建立和諧的員工關(guān)系,為實現(xiàn)該目標,機構(gòu)人力資源管理適當做法是()

    A、協(xié)助員工學習新技術(shù)

    B、提升員工的工作滿足感

    C、開展必要的團隊建設(shè)

    D、完善員工激勵保障措施

    參考答案: C
    參考解析:員工關(guān)系與維持 員工關(guān)系是指提升管理單位和員工之間的和諧關(guān)系的過程,包括改善工會與管理層的關(guān)系、公平對待員工、員工輔導等重要的活動。維持是指提供適當?shù)墓ぷ鳁l件和環(huán)境,以維持或增進員工對組織的認同,如提供有效的員工福利方案、建立安全及健康的工作環(huán)境及保持適當?shù)臏贤ㄅc申述渠道等。故為建立和諧的員工關(guān)系,機構(gòu)人力資源管理應開展必要的團隊建設(shè)。

    【2017年單選題】某社會工作服務(wù)機構(gòu)招募了一批志愿者,計劃為社區(qū)空巢老人提供“一對一”幫扶服務(wù)。在服務(wù)啟動前,社會工作者對志愿者進行了培訓,介紹老年人的身心特征和老年人溝通的技巧,提高志愿者的服務(wù)能力,上述培訓活動體現(xiàn)

    出的志愿者管理功能是()

    A、組織

    B、規(guī)劃

    C、領(lǐng)導

    D、控制

    參考答案: A
    參考解析:志愿者管理功能:組織、領(lǐng)導和控制。題干強調(diào)的是對志愿者的培訓,培訓屬于組織的內(nèi)容。
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