各旗、縣、區(qū)人民政府，稀土高新區(qū)管委會(huì)，市直有關(guān)部門、單位： 經(jīng)市政府2020年第8次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)將《關(guān)于建立全市社區(qū)工作者職業(yè)化薪酬體系實(shí)施辦法(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 2020年7月6日

關(guān)于建立全市社區(qū)工作者

職業(yè)化薪酬體系實(shí)施辦法(試行)

為全面推動(dòng)社區(qū)工作者隊(duì)伍職業(yè)化，按照中央、自治區(qū)黨委和市委關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建、推進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)的有關(guān)要求，制訂本實(shí)施辦法。

1.適用范圍

本辦法適用于在街道(鎮(zhèn))社區(qū)專門從事社會(huì)管理和公共事務(wù)服務(wù)，并由地方財(cái)政部門進(jìn)行補(bǔ)助的全日制工作人員。主要包括依法選舉產(chǎn)生的社區(qū)“兩委”成員、面向社會(huì)公開招聘的社區(qū)專職工作人員。

2.崗位等級(jí)

建立社區(qū)工作者崗位與等級(jí)相結(jié)合的職業(yè)體系。社區(qū)工作者崗位分為正職、副職和工作人員三類。各崗位按照社區(qū)工作者在社區(qū)工作年限設(shè)置相應(yīng)等級(jí)，工作人員為1—12級(jí)，副職為4—15級(jí)，正職為7—18級(jí)。一般情況下，工作年限每滿3年，且連續(xù)三年年度考核合格的，從次年1月起晉升1級(jí);年度考核基本合格及以下等次的，相應(yīng)延后升級(jí)。年度考核連續(xù)2年評(píng)為優(yōu)秀的，可提前1年晉升1級(jí)，提前晉升一般不得連續(xù)超過(guò)2次。

3.薪酬水平

根據(jù)中央、自治區(qū)有關(guān)政策要求，參照上年度全市城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入水平確定社區(qū)工作者薪酬待遇套改標(biāo)準(zhǔn)，各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況聯(lián)動(dòng)調(diào)整，一般每2年至少調(diào)整一次，并適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整。

4.薪酬結(jié)構(gòu)

社區(qū)工作者薪酬由基本工資和績(jī)效工資組成。基本工資約占工資總額的80%左右，績(jī)效工資約占工資總額的20%左右(社區(qū)工作者崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)工資表見附件)。

基本工資按月發(fā)放，包括崗位工資、等級(jí)工資、職稱工資三部分，并隨崗位變動(dòng)、在社區(qū)工作年限、受教育程度和相關(guān)職業(yè)水平等情況相應(yīng)調(diào)整。為鼓勵(lì)長(zhǎng)期在基層工作，基本工資的級(jí)差隨工作年限的增加而逐漸擴(kuò)大。其中，崗位工資以全市上年度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入水平(4202元/月，2019年)為基數(shù)，按崗位類別賦予相應(yīng)系數(shù)(0.59、0.62、0.65，以后根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，動(dòng)態(tài)調(diào)整系數(shù))相乘計(jì)算得出(個(gè)位數(shù)四舍五入);等級(jí)工資按崗位類別分別以640元、280元、40元(工作人員三年及以下均按40元計(jì)算)為基數(shù)，每年遞增40元;取得國(guó)家助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、高級(jí)社會(huì)工作師的，按每月100元、200元、300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職稱工資。

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按300元標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施總量控制，根據(jù)年度考核結(jié)果按優(yōu)秀300元/月，合格150元/月的標(biāo)準(zhǔn)于當(dāng)年年底一次性發(fā)放，考核結(jié)果在基本合格及以下檔次的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?？己说木唧w辦法由各地區(qū)結(jié)合實(shí)際制定。

5.薪酬管理

(一)根據(jù)本人工作年限、受教育程度和相關(guān)職業(yè)水平等確定薪酬等級(jí)。受教育程度以大學(xué)?？萍耙韵聻榛A(chǔ)，取得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科生、碩士學(xué)位的研究生、博士學(xué)位的研究生，分別視同在社區(qū)工作3年、5年、7年;只取得學(xué)歷或?qū)W位證書的，分別視同在社區(qū)工作2年、3年、4年。上述規(guī)定只作為社區(qū)工作者調(diào)整薪酬的依據(jù)。工作崗位、受教育程度或者相關(guān)職業(yè)水平發(fā)生變化的，從次年1月份起調(diào)整薪酬。

(二)根據(jù)有關(guān)規(guī)定已離任的社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)專職成員，確因工作需要繼續(xù)留任的，自辦理離任手續(xù)次月起，按照不低于本人離任前所對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)基本工資的20%發(fā)放補(bǔ)貼。

(三)新招聘的社區(qū)工作者，試用期期間薪酬按擬定等級(jí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期滿考核合格后，按等級(jí)確定薪酬。

(四)社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任“一肩挑”人員的崗位工資按正職崗位工資上浮200元執(zhí)行。

6.相關(guān)事項(xiàng)

(一)社區(qū)工作者按照國(guó)家、自治區(qū)和我市有關(guān)規(guī)定，足額繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有條件的地區(qū)應(yīng)為社區(qū)工作者繳納住房公積金。

(二)社區(qū)工作者按規(guī)定享有體檢、帶薪年休假等福利待遇。

(三)社區(qū)工作者薪酬所需經(jīng)費(fèi)，由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政按照一定比例負(fù)擔(dān)，并足額列入預(yù)算。薪資水平起點(diǎn)較高、社區(qū)工作者數(shù)量較少的地區(qū)，地方財(cái)政投入不得低于上年度投入水平。

(四)各地區(qū)社區(qū)工作者定級(jí)后薪酬待遇低于現(xiàn)有工資水平的，按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;套改后高于原工資時(shí)，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，各地區(qū)務(wù)于10月底前完成等級(jí)認(rèn)定、工資套轉(zhuǎn)等工作。

附件：社區(qū)工作者崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)表

原文鏈接：http://link.233.com/15172/pub/fwzx/202008/t20200821_11792.html