1.在心理社會模式的非反思性直接治療技巧中，服務對象與社會工作者之間的關(guān)系為（ ）。
A.社會工作者直接提供服務，服務對象可以主動選擇
B.社會工作者直接提供服務，服務對象只能被動服從
C.社會工作者必須首先關(guān)注服務對象的內(nèi)心感受和想法
D.社會工作者與服務對象是完全平等的，沒有主動與被動之分
參考答案：B
參考解析：在直接治療技巧中，可以根據(jù)社會工作者與服務對象的溝通交流狀況．以及反映服務對象內(nèi)在想法和感受的狀況分為非反思性直接治療技巧和反思性直接治療技巧。非反思性直接治療技巧是指社會工作者直接向服務對象提供各種必要的服務，而服務對象只處于被動服從位置的各種輔導技巧。
2.社會工作者協(xié)助服務對象正確了解和分析自己內(nèi)心的反應方式的技巧，屬于心理社會模式中的（ ）技巧。
A.現(xiàn)實情況反思
B.直接影響
C.人格發(fā)展反思
D.心理動力反思
參考答案：D
參考解析：心理動力反思是指社會工作者協(xié)助服務對象正確了解和分析自己內(nèi)心的反應方式的技巧。
3.下列關(guān)于研究報告的一般結(jié)構(gòu)的表述，錯誤的是（ ）。
A.標題可以采用單標題或雙標題形式
B.導論之后，研究者應說明研究目標和指出研究意義
C.文獻回顧首先要說明的是與本研究相關(guān)的已有研究成果
D.研究者要說明本研究使用方法的科學性和資料的可信度
參考答案：C
參考解析：C 項，文獻回顧首先要說明本項研究的關(guān)鍵詞，其次引入可以解釋變量之間關(guān)系的理論，再次梳理相關(guān)研究成果。
5.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于婦女勞動和社會保障權(quán)益的說法，正確的是（ ）。
A.用人單位在錄用職工時，在勞動合同中可以規(guī)定限制女職工生育的內(nèi)容
B.用人單位可以因結(jié)婚、懷孕等情形，降低女職工的工資
C.用人單位在入職、晉職方面，應優(yōu)先考慮女職工
D.用人單位應施行男女同工同酬
參考答案：D
參考解析：A 項《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，與婦女簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。B 項《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。C 項《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，各單位在錄用、晉職、晉級等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
