66、 （　?。┦侵笢y(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。
A．績(jī)效管理的信度
B．績(jī)效管理的效度
C．績(jī)效管理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．績(jī)效管理的要求

67、 發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)。并根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（　　）。
A．規(guī)范功能
B．發(fā)展功能
C．溝通功能
D．激勵(lì)功能

68、 關(guān)于人力資源部門在績(jī)效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是（　?。?。
A．收集反饋信息
B．培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員
C．在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度，起到示范作用
D．根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃制定相應(yīng)的績(jī)效管理決策內(nèi)容

69、 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容不包括（　?。?br />A．能力考評(píng)
B．態(tài)度考評(píng)
C．業(yè)績(jī)考評(píng)
D．背景考評(píng)

70、 不屬于按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法的是（　?。?。
A．書面法
B．量表評(píng)定法
C．混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
D．行為

71、 員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（　　）。
A．福利
B．薪酬
C．工費(fèi)
D．薪資

72、 （　?。┦侵竼挝粍趧?dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。
A．最低工資率
B．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C．最低工資額
D．最低平均工資

73、 對(duì)于最低工資描述正確的是（　　）。
A．可以按月、周、日、小時(shí)確定
B．加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一部分
C．所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率
D．所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

74、 （　?。┑墓しN不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。 。
A．勞動(dòng)熟練程度差別大
B．技術(shù)復(fù)雜程度高
C．勞動(dòng)熟練程度差別小
D．工作物等級(jí)不同

75、 工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級(jí)之間的薪酬差距（　?。?br />A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定