96、 （　?。┱f明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性。
A．社會(huì)發(fā)展需要的多元性
B．不同員工的發(fā)展需求不同
C．個(gè)體發(fā)展需要的多元性
D．員工的發(fā)展需求可能改變
E．現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元性

97、 員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容包括（　?。?。
A．激勵(lì)
B．發(fā)展
C．教育
D．培養(yǎng)
E．訓(xùn)練

98、 企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（　?。?。
A．戰(zhàn)略規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．企業(yè)組織變革規(guī)劃
D．人員規(guī)劃
E．人力資源費(fèi)用計(jì)劃

99、 信息采集和處理的基本原則包括（　　）。
A．準(zhǔn)確性原則
B．系統(tǒng)性原則
C．標(biāo)準(zhǔn)化原則
D．及時(shí)性原則
E．經(jīng)濟(jì)性原則

100、 在信息收集過程中。屬于詢問法的方法有（　　）。
A．調(diào)查詢問法
B．電話調(diào)查法
C．會(huì)議調(diào)查詢問法
D．行為記錄法
E．郵寄調(diào)查法

101、 工作崗位調(diào)查的目的包括（　?。?。
A．為進(jìn)行崗位設(shè)置提供依據(jù)
B．為制定各種人事文件提供資料
C．為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息
D．為崗位評(píng)價(jià)與崗位分類提供必要依據(jù)
E．收集有關(guān)信息，以便對(duì)崗位進(jìn)行描述

102、 根據(jù)崗位調(diào)查對(duì)象的不同。崗位寫實(shí)可區(qū)分為（　?。?。
A．個(gè)人崗位寫實(shí)
B．工作崗位寫實(shí)
C．多機(jī)臺(tái)看管寫實(shí)
D．一般崗位寫實(shí)
E．自我崗位寫實(shí)

103、 人工成本的具體內(nèi)容包括（　?。?。
A．培訓(xùn)費(fèi)用
B．工資項(xiàng)目
C．招聘費(fèi)用
D．保險(xiǎn)福利項(xiàng)目
E．非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金

104、 設(shè)計(jì)和撰寫招聘廣告應(yīng)注意（　?。?。
A．全面性
B．系統(tǒng)性
C．真實(shí)性
D．合法性
E．簡(jiǎn)潔性

105、 企業(yè)人員的選拔意義體現(xiàn)在，它能夠（　?。?。
A．保證組織得到高額回報(bào)
B．降低員工的辭退率與辭職率
C．為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)
D．保證人力資源的合理配置
E．有效激勵(lì)員工