36、 （　?。┨峁┑漠a(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。
A．服務(wù)市場(chǎng)
B．商品市場(chǎng)
C．技術(shù)市場(chǎng)
D．金融市場(chǎng)

37、 （　　）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績(jī)效
C．工作滿(mǎn)意度
D．工作態(tài)度

38、 （　?。┦侵缸钕鹊挠∠髮?duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象

39、 （　　）認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持，以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)。他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。
A．費(fèi)德勒權(quán)變模型
B．參與模式
C．路徑 目標(biāo)理論
D．情境領(lǐng)導(dǎo)模式

40、 （　　）是心理測(cè)量的工具，它是測(cè)量一個(gè)行為樣本的系統(tǒng)程序。
A．物理測(cè)量
B．心理測(cè)驗(yàn)
C．物理測(cè)驗(yàn)
D．情商測(cè)驗(yàn)

41、 下列不符合人本管理思想的是（　　）。
A．完善人
B．開(kāi)發(fā)人
C．發(fā)展人
D．約束人

42、 從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（　?。?。
A．靜態(tài)管理
B．權(quán)變管理
C．報(bào)考管理
D．權(quán)威管理

43、 從管理層次上看?，F(xiàn)代人力資源管理部門(mén)（　?。?br />A．處于操作層
B．只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén)
C．處于決策層
D．很少參與企業(yè)的決策

44、 直線制又稱(chēng)（　　），是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)制組織結(jié)構(gòu)形式。
A．集權(quán)制結(jié)構(gòu)
B．分權(quán)式結(jié)構(gòu)
C．軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)、
D．上下式結(jié)構(gòu)

45、 （　?。┦侵副仨毻瓿傻呐c職務(wù)相稱(chēng)的工作義務(wù)。
A．權(quán)限
B．責(zé)任
C．職業(yè)
D．職能