116、 企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括（　?。?。
A．企業(yè)薪酬總額分析
B．企業(yè)各員工的薪酬分析
C．企業(yè)薪酬制度分析
D．員工薪酬意識(shí)分析
E．企業(yè)薪酬策略分析

117、 選擇企業(yè)的工資制度形式時(shí)。一般應(yīng)考慮的因素有（　?。?。
A．企業(yè)的盈利水平
B．企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度
C．企業(yè)規(guī)模
D．地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平
E．管理成本

118、 獎(jiǎng)金的特點(diǎn)有（　?。?。
A．特殊性
B．單一性
C．靈活性
D．及時(shí)性
E．政治榮譽(yù)性

119、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》。下列項(xiàng)目中。須繳納個(gè)人所得稅的有（　　）j
A．工資、薪金所得
B．經(jīng)營(yíng)所得
C．財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得
D．特許權(quán)使用費(fèi)所得
E．偶然所得

120、 法定福利包括（　?。?。
A．工作午餐
B．社會(huì)保險(xiǎn)
C．工資性津貼
D．法定帶薪假日
E．子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助

121、 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種是（　?。?br />A．醫(yī)療保險(xiǎn)
B．工傷保險(xiǎn)
C．養(yǎng)老保險(xiǎn)
D．生育保險(xiǎn)
E．失業(yè)保險(xiǎn)

122、 下列屬于勞動(dòng)合同履行特殊規(guī)則的是（　?。?。
A．履行不明確條款的規(guī)則
B．親自履行的規(guī)則
C．向第三者履行的規(guī)則
D．協(xié)作履行韻規(guī)則
E．履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則

123、 如果合同屬于部分條款無(wú)效，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效由（　　）確認(rèn)。
A．雙方當(dāng)事人協(xié)商
B．企業(yè)上級(jí)主管部門
C．工會(huì)或職代會(huì)
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
E．人民法院

124、 （　?。┣樾螌儆谧匀唤K止的勞動(dòng)合同。
A．不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行
B．勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅
C．定期勞動(dòng)合同到期
D．勞動(dòng)者退休
E．勞動(dòng)合同主體一方毀約

125、 勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬一般包括（　?。?。
A．員工登記表
B．員工統(tǒng)計(jì)表
C．員工培訓(xùn)臺(tái)賬
D．崗位(專項(xiàng))協(xié)議臺(tái)賬
E．醫(yī)療期臺(tái)賬