46、 將在職的行為表現與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是（　?。┑脑O計原理。
A．招聘申請表
B．崗位分析調查問卷
C．加權招聘申請表
D．自傳式調查表


47、 以下不屬于企業(yè)組織信息的應用的內容是（　　）。
A．企業(yè)組織信息的傳輸
B．企業(yè)組織信息的存儲
C．企業(yè)組織信息的檢索
D．企業(yè)組織信息的收集


48、 脫產培訓不適合用于（　?。?
A．培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
B．全員培訓
C．為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術人才
D．為了引進新設備選送員工進修


49、 以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（　?。?。
A．計時工資
B．計件工資
C．職務工資
D．員工住房基金


50、 在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（　?。?。
A．崗位津貼
B．補貼
C．金融性福利
D．過節(jié)福利


51、 （　?。┦莿趧訖嗟暮诵摹?
A．擇業(yè)權和勞動報酬權
B．就業(yè)權和擇業(yè)權
C．勞動保護權和職業(yè)培訓權
D．休息休假權和勞動保護權


52、 PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（　?。?
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②


53、 以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是（　?。?
A．設計績效管理制度
B．宣傳績效管理制度
C．在各部門實施績效管理
D．在本部門認真執(zhí)行績效管理制度


54、 小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（　?。┰?
A．168
B．420
C．840
D．1680


55、 在人員錄用原則中，（　?。娬{用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。
A．因事擇人原則
B．用人不疑原則
C．任人唯賢原則
D．嚴愛相濟原則