36、 下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（　?。?。
A．改善產(chǎn)品策略
B．快速掠取策略
C．快速滲透策略
D．緩慢掠取策略


37、 工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付工資對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間薪酬差距（　?。?
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定


38、 工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是（　?。?。
A．最高工資
B．最低工資
C．平均工資
D．去掉最高、最低工資外的平均工資


39、 企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅(jiān)持（　?。?。
A．戰(zhàn)略性原則
B．長(zhǎng)期性原則
C．多樣性培訓(xùn)原則
D．按需培訓(xùn)原則


40、 關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說(shuō)法是（　?。?。
A．順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序
B．綜合分析法通過(guò)與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析，得出細(xì)致全面的評(píng)價(jià)
C．常模分析法是根據(jù)某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定模式相符的程度而進(jìn)行評(píng)價(jià)
D．對(duì)比分析法在對(duì)比時(shí)可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較


41、 下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（　?。?。
A．失業(yè)保險(xiǎn)
B．社會(huì)救濟(jì)
C．財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
D．社會(huì)福利


42、 某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)／小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為（　?。┰?
A．144
B．16
C．96
D．24


43、 李某和單位簽訂了一個(gè)勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（　?。?
A．是對(duì)的
B．李某必須遵守
C．是不對(duì)的
D．不可以協(xié)商


44、 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（　?。渲贫ǖ膬?nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。
A．勞動(dòng)能力
B．義務(wù)能力
C．勞動(dòng)行為能力
D．勞動(dòng)義務(wù)能力


45、 （　?。┦侵赣浭龊捅４鎲T工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。
A．員工招聘記錄
B．員工信息管理
C．員工檔案管理
D．員工績(jī)效管理