116、 績效管理系統(tǒng)設(shè)計的四階段法認為，一個良好的績效管理系統(tǒng)應(yīng)由（　　）組成。
A．定義績效
B．績效分析
C．績效考評
D．績效改善
E．績效反饋


117、 采取事業(yè)部制的組織機構(gòu)，能夠使得企業(yè)具有較強的適應(yīng)性，但也有很多的缺點，主要表現(xiàn)在（　?。?。
A．不利于企業(yè)信息溝通
B．組織機構(gòu)重疊
C．管理人員膨脹
D．容易忽視企業(yè)整體的利益
E．決策依賴一個人，影響決策質(zhì)量


118、 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由（　?。┐_認。
A．企業(yè)管理者
B．企業(yè)工會
C．勞動爭議仲裁委員會
D．勞動爭議調(diào)解委員會
E．人民法院


119、 培訓(xùn)機構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，其必須承擔(dān)的任務(wù)包括（　?。?
A．培訓(xùn)的規(guī)模
B．規(guī)劃培訓(xùn)的內(nèi)容
C．培訓(xùn)的時間和活動場所
D．培訓(xùn)的成本核算
E．培訓(xùn)的師資配備


120、 在課堂培訓(xùn)中，講授法是指教師按照準備好的講稿，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的培訓(xùn)方法，其缺點在于（　?。?。
A．單向式教學(xué)
B．缺乏實際的直觀體驗
C．成本高昂
D．不易于操作
E．培訓(xùn)的針對性不強


121、 關(guān)于選擇工資形式時需要遵循的原則，以下說法正確的是（　?。?
A．要與崗位的具體特點相吻合
B．計劃簡明易懂，便于計算
C．工資發(fā)放要及時
D．員工收入與本人的工作效率間接成正比關(guān)系
E．工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當比較穩(wěn)定


122、 關(guān)于貨幣工資的計算公式，下列各項正確的有（　　）。
A．工資標準×實際工作時間
B．計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C．計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
D．計件成本×合格產(chǎn)品教量
E．計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量


123、 下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（　?。?。
A．制訂個別指導(dǎo)計劃書
B．確定現(xiàn)場培訓(xùn)的指導(dǎo)者
C．頒發(fā)上崗證
D．編寫現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)書
E．培訓(xùn)結(jié)束后對受訓(xùn)者進行考試或考核


124、 （　?。┦侨肆Y源開發(fā)的根本目標。
A．人的發(fā)展
B．有效運用人的潛能
C．企業(yè)發(fā)展
D．有效開發(fā)人的潛能
E．社會發(fā)展


125、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括（　?。?
A．管理系統(tǒng)一元化原則
B．發(fā)展戰(zhàn)略性原則
C．明確責(zé)任和權(quán)限原剮
D．分配職責(zé)原則
E．優(yōu)先組建機構(gòu)和配備人員原則