16、管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定（　?。?。
　　A、活動(dòng)框架
　　B、技術(shù)規(guī)范
　　C、業(yè)務(wù)規(guī)范
　　D、突出地位
　　17、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（　?。?BR>　　A、一般地位
　　B、特殊地位
　　C、重要地位
　　D、突出地位
　　18、崗位分析為企業(yè)員工的考核、考試/大晉升提供了（　?。?。
　　A、基礎(chǔ)
　　B、必要條件
　　C、依據(jù)
　　D、前提
　　19、人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱(chēng)（　?。?。
　　A、回歸分析方法
　　B、勞動(dòng)定額法
　　C、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)
　　D、計(jì)算機(jī)模擬法
　　20、崗位工作設(shè)計(jì)的（　?。┦亲畲笙薅鹊靥岣吖ぷ鲘徫坏男?，考試/大同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M(mǎn)足員工個(gè)人發(fā)展的要求。
　　A、任務(wù)
　　B、要求
　　C、目標(biāo)
　　D、指導(dǎo)思想
　　21、制度化管理的（　?。┰谟谝钥茖W(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。
　　A、內(nèi)容
　　B、方法
　　C、手段
　　D、實(shí)質(zhì)
　　22、不屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的是（　?。?。
　　A、為員工的發(fā)展提供條件
　　B、改進(jìn)企業(yè)計(jì)劃的全過(guò)程
　　C、提高各級(jí)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)水平
　　D、對(duì)人員及其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整
　　23、人力資源是（　?。┑闹饕慈膭?chuàng)新能力是企業(yè)的最大財(cái)富。
　　A、創(chuàng)造利潤(rùn)
　　B、企業(yè)發(fā)展
　　C、創(chuàng)造財(cái)富
　　D、企業(yè)變革
　　24、與傳統(tǒng)的人事管理相比，考試/大現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于（　?。?。
　　A、戰(zhàn)術(shù)性管理
　　B、戰(zhàn)略性管理
　　C、開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略性管理
　　D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理
　　25、要從人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和（　?。┥?，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的要求。
　　A、計(jì)劃
　　B、需求
　　C、質(zhì)量
　　D、措施
　　26、不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（　?。?。
　　A、晉升規(guī)劃
　　B、補(bǔ)充規(guī)劃
　　C、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)劃
　　D、配備規(guī)劃
　　27、如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用（　?。?。
　　A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式
　　B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式
　　C、直線(xiàn)制的結(jié)構(gòu)或形式
　　D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式
人力資源管理師復(fù)習(xí)寶典
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