材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。
材料篩選法主要依據(jù)應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。
材料篩選法是一種適合于初步選拔應聘者的重要方法。
（一）應聘申請表分析
一張?zhí)詈玫纳暾埍砜梢赃_到三個基本目的：
一是，確定求職者是否符合工作所需最低資格要求，以便確定最少的候選人；
二是，幫助招聘者判斷求職者具有或不具有某些與工作相關的屬性；
三是，包含的資料可被用來提示任何與求職者有關的潛在問題領域。
申請表比較客觀，易審核，成本低，所以它在選拔人才過程中被普遍使用。
（二）個人簡歷分析
含義：
個人簡歷分析，即個人履歷分析，是指根據(jù)簡歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，從而對其人格背景有一定的了解。簡歷分析對申請人今后的工作表現(xiàn)有一定的預測效果。
優(yōu)點：成本費用低，依據(jù)較為客觀
不足：如簡歷填寫的真實性、簡歷分析的預測效度、簡歷項目的選擇以及評定權重設計的準確性和客觀性等。
（三）應聘者的推薦材料
應聘者的推薦材料既可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性，也可以說明其過去的經(jīng)歷，以及目前的現(xiàn)狀，乃至未來發(fā)展的可能性。
四級人力資源管理師材料篩選法相關例題
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