86．人關(guān)于員工福利的表述，正確的有（ ）。
A．具有企業(yè)自定性和靈活性
B．福利不可延期支付
C．福利必須實物支付
D．福利支付以勞動為基礎(chǔ)
E．具有法定性
【答案】ADE
【解析】員工福利的支付方式大體劃分為實物支付和延期支付兩種，員工福利的特征包括：①福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)；②法定性；③企業(yè)自定性和靈活性。
87．勞動法律關(guān)系包括（ ）。
A．群體勞動關(guān)系
B．勞動行政法律關(guān)系
C．集體合同關(guān)系
D．勞動服務(wù)法律關(guān)系
E．勞動合同關(guān)系
【答案】BDE
【解析】勞動法律關(guān)系包括勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。
88．心理定價策略包括（ ）。
A．分級定價策略
B．招徠定價策略
C．聲望定價策略
D．尾數(shù)定價策略
E．整數(shù)定價策略
【答案】ABCDE
【解析】具體的心理定價策略有：①整數(shù)定價策略；②尾數(shù)定價策略；③聲望定價策略；④招徠定價策略；⑤分級定價策略。
89．心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（ ）。
A．是培訓(xùn)需求分析的必要工具
B．是篩選人才的工具
C．是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟
D．是晉職晉級的依據(jù)
E．為明確培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)
【答案】ACE
【解析】心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在：①它是培訓(xùn)需求分析的必要工具；②為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)；③它是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟。
90．多維立體組織結(jié)構(gòu)中，（ ）組成產(chǎn)品事業(yè)委員會。
A．總公司專業(yè)職能參謀部門經(jīng)理
B．分公司經(jīng)理
C．產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理
D．子公司經(jīng)理
E．地區(qū)經(jīng)理
【答案】ACE
【解析】多維立體組織結(jié)構(gòu)中，產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理和總公司專業(yè)職能參謀部門三方代表共同組成產(chǎn)品事業(yè)委員會。
91．組織機構(gòu)實施變革的主要內(nèi)容包括（ ）。
A．評價效果，即檢查、分析、評價組織變革效果和存在的問題
B．信息反饋，即及時掌握各種相關(guān)的信息，修改改革方案
C．提出改革方案，即提出若干可行的改革方案可供選擇
D．確定實施計劃，即明確方法、步驟、具體措施和工作重點
E．確定問題，即提出存在的問題以及組織改革的目標(biāo)
【答案】CD
【解析】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序如下圖所示：
92．設(shè)置崗位應(yīng)充分考慮的事項包括（ ）。
A．是否能夠以盡可能少的崗位承擔(dān)盡可能多的任務(wù)
B．其設(shè)置是否體現(xiàn)科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化的要求
C．各個崗位之間上下左右的關(guān)系如何
D．崗位職責(zé)和目標(biāo)是否具體、明確
E．在崗員工的任職資格條件
【答案】ABCD
【解析】具體設(shè)置崗位時，還應(yīng)充分考慮并處理好以下五個方面的關(guān)系：（1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展的總體發(fā)展戰(zhàn)略的要求，對當(dāng)前的組織結(jié)構(gòu)模式以及組織機構(gòu)的設(shè)置進行評價，是否存在著資源配置不合理、運行規(guī)則不適應(yīng)、縱向管理不順暢、橫向管理不協(xié)調(diào)的地方？如有必要，應(yīng)當(dāng)對當(dāng)前組織進行何種調(diào)整或重大的變革？（2）在組織結(jié)構(gòu)模式和組織機構(gòu)設(shè)置科學(xué)合理的前提下，所有崗位工作責(zé)任和目標(biāo)是否具體、明確？是否足以保證組織的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實現(xiàn)？（3）崗位設(shè)置的總數(shù)目是否符合最低數(shù)量的要求，即是否以盡可能少的崗位設(shè)置承擔(dān)盡可能多的工作任務(wù)？（4）站在組織總體系統(tǒng)的高度上俯視每個崗位，各個崗位之間的上下左右關(guān)系如何？它們之間的關(guān)系是否協(xié)調(diào)？能否在組織中發(fā)揮積極有效的作用？（5）最后，再對組織中的每個工作崗位進行剖析，它的存在是否體現(xiàn)了科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化的設(shè)置要求？更具體地說，這一崗位的工作內(nèi)容是否充實、豐富和飽滿？責(zé)任權(quán)限是否明確、具體和清晰？
93．企業(yè)人力資源規(guī)劃面臨的人口環(huán)境因素包括（ ）。
A．勞動力質(zhì)量
B．勞動力結(jié)構(gòu)
C．勞動力數(shù)量
D．勞動力市場供求關(guān)系
E．人口規(guī)模
【答案】ABCE
【解析】人口環(huán)境因素主要包括：社會或本地區(qū)的人口規(guī)模，勞動力隊伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量等特征。
94．企業(yè)生產(chǎn)部門人員需求量應(yīng)根據(jù)（ ）來確定。
A．勞動生產(chǎn)率
B．生產(chǎn)任務(wù)總量
C．計劃勞動定額
D．定員的標(biāo)準(zhǔn)
E．組織機構(gòu)設(shè)置
【答案】ABCD
【解析】企業(yè)的生產(chǎn)性部門人員的需求量是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)總量和勞動生產(chǎn)率、計劃勞動定額以及有關(guān)定員標(biāo)準(zhǔn)來確定。
95．企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法包括（ ）。
A．馬爾可夫模型
B．經(jīng)濟計量模型法
C．人力資源信息庫
D．管理人員接替模型
E．回歸分析模型
【答案】ACD
【解析】企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法包括人力資源信息庫、管理人員接替模型和馬爾可夫模型三種。
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