36．（ ）不屬于動作經(jīng)濟(jì)原理的內(nèi)容。
A．人機環(huán)境系統(tǒng)研究
B．工作地布置和工作條件的改善
C．工具和設(shè)備設(shè)計
D．人體的利用
【答案】A
【解析】動作經(jīng)濟(jì)原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟(jì)與減輕疲勞的一些法則，用以改善工作方法。動作經(jīng)濟(jì)原理可以分為：人體利用、工作地布置和工作條件的改善、工具和設(shè)備的設(shè)計三個方面。
37．企業(yè)人員供給計劃不包括（ ）。
A．人員內(nèi)部調(diào)動計劃
B．人員晉升計劃
C．人員培訓(xùn)計劃
D．人員招聘計劃
【答案】C
【解析】企業(yè)人員供給計劃主要包括人員招聘計劃、人員晉升計劃和人員內(nèi)部調(diào)動計劃等。
38．（ ）不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法。
A．灰色預(yù)測模型法
B．轉(zhuǎn)換比率法
C．馬爾可夫分析法
D．經(jīng)驗預(yù)測法
【答案】D
【解析】人力資源需求預(yù)測的定量方法包括轉(zhuǎn)換比率法、人員比率法、趨勢外推法、回歸分析法、經(jīng)濟(jì)計量模型法、灰色預(yù)測模型法、生產(chǎn)模型法、馬爾可夫分析法、定員定額分析法、計算機模擬法。
39．在相關(guān)分析中，相關(guān)系數(shù) ｒ的取值范圍是（ ）。
A．－1≤ｒ≤0
B．－1≤ｒ≤1
C．0≤ｒ≤1
D．1≤ｒ≤2
【答案】B
【解析】相關(guān)系數(shù)是測定變量之間關(guān)系密切程度的量，其中相關(guān)系數(shù) ｒ取值介于 －1與 1之間，絕對值越接近于 1表明相關(guān)程度越密切。
40．企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括（ ）。
A．人事制度
B．董事會的組織制度
C．高層管理組織規(guī)范
D．企業(yè)章程
【答案】A
【解析】企業(yè)基本制度主要包括企業(yè)的法律財產(chǎn)所有形式、企業(yè)章程、董事會組織、高層管理組織規(guī)范等方面的制度和規(guī)范。
41．（ ）測評以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的。
A．選拔性
B．考核性
C．開發(fā)性
D．診斷性
【答案】D
【解析】診斷性測評是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評，例如需求層次調(diào)查。
42．在某一測評問卷中有一道“你對 ＪAｖA語言掌握的程度如何？”的題目，其選項為“A．精通，B．善于，C．尚可”，這里的“精通”“善于”是指（ ）。
A．指標(biāo)
B．標(biāo)記
C．標(biāo)度
D．標(biāo)準(zhǔn)
【答案】C
【解析】標(biāo)度，是對標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。從目前現(xiàn)實中的測評指標(biāo)分析來看，測評指標(biāo)的標(biāo)度大致有量詞式、等級式、數(shù)量式、定義式、綜合式等。這里的“精通”“善于”屬于等級式標(biāo)度。
43．（ ）是一種實用、方便、高效的品德測評方法。
A．ＦＲC測評法
B．問卷法
C．投射技術(shù)
D．量表法
【答案】B
【解析】采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法。
44．在同一類別測評中，常常需要對素質(zhì)測評對象進(jìn)行深層次的量化，具體的量化方式不包括（ ）。
A．當(dāng)量量化
B．順序量化
C．等距量化
D．比例量化
【答案】A
【解析】在同一類別中常常需要對其中的各個素質(zhì)測評對象進(jìn)行深層次的量化，這就是順序量化、等距量化與比例量化，它們也都可以看作二次量化。
45．在面試中，考官提問“如果公司派你出差，而這時你妻子病危，你怎么處理？”此類面試屬于（ ）
A．假設(shè)性面試
B．描述性面試
C．經(jīng)驗性面試
D．情境性面試
【答案】D
【解析】在情境性面試中，面試題目主要是一些情境性的問題，即給定一個情境，看應(yīng)聘者在特定的情境內(nèi)是如何反應(yīng)的。
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