66、可采用（　?。┑姆椒?，將KPI體系按組織結(jié)構(gòu)層級(jí)進(jìn)行縱向分解。
A．目標(biāo)一流程相結(jié)合
B．目標(biāo)一結(jié)果相結(jié)合
C．目標(biāo)一手段相結(jié)合
D．目標(biāo)一責(zé)任相結(jié)合


67、基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)的優(yōu)勢(shì)不包括（　?。?br>A．提高了考評(píng)結(jié)果的有效性
B．降低了評(píng)價(jià)過程的復(fù)雜性
C．能保持評(píng)價(jià)過程的適時(shí)性和報(bào)考性
D．克服了地域差異對(duì)績(jī)效考評(píng)的影響


68、（　?。┦瞧髽I(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。
A．薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
B．崗位分析與評(píng)價(jià)
C．績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
D．崗位調(diào)查與分類


69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（　?。┑姆椒ā?br>A．企業(yè)之間相互調(diào)查
B．問卷調(diào)查
C．采集社會(huì)公開信息
D．委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查


70、（　?。┎淮嬖谏?jí)問題，員工只有在變動(dòng)崗位時(shí)才能提高工資水平。
A．一崗一薪工資制
B．技能工資制
C．一崗多薪工資制
D．提成工資制


71、以下不屬于崗位工資制的是（　?。?br>A．一崗一薪制
B．技術(shù)工資制
C．一崗多薪制
D．薪點(diǎn)工資制


72、以下不屬于技能工資制的是（　?。?br>A．技術(shù)工資制
B．基礎(chǔ)能力工資制
C．提成工資制
D．特殊能力工資制


73、關(guān)于績(jī)效工資說法，不正確的是（　?。?br>A．傭金制不屬于績(jī)效工資形式
B．計(jì)件工資屬于績(jī)效工資形式
C．績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
D．績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性


74、一般來說，經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成要素不包括（　?。?br>A．可變工資
B．浮動(dòng)工資
C．提成工資
D．固定工資


75、（　?。┦侵覆煌燃?jí)之間工資相差的幅度。
A．工資差距
B．工資檔次
C．工資級(jí)差
D．浮動(dòng)幅度