56、對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估的時間應(yīng)為（　?。?br>A．培訓(xùn)課程開始時
B．培訓(xùn)結(jié)束3個月或半年以后
C．培訓(xùn)課程結(jié)束時
D．培訓(xùn)結(jié)束6個月或一年以后


57、員工培訓(xùn)技能成果的測量方法不包括（　?。?br>A．工作抽樣
B．員工訪談
C．現(xiàn)場觀察
D．專家評定


58、培訓(xùn)的（　?。┲饕捎矛F(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來進(jìn)行評估。
A．認(rèn)知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．績效成果


59、將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進(jìn)行考評的方法是（　　）
A．合成考評法
B．日清日結(jié)法
C．評價中心法
D．強迫分布法


60、以下關(guān)于勞動定額法的表述，不正確的是（　?。?br>A．需要進(jìn)行時間研究
B．需要進(jìn)行工作研究
C．可采用多種定額形式
D．需要進(jìn)行崗位評價


61、在績效考評過程中，克服考評結(jié)果分布誤差的最佳方法是（　　）
A．目標(biāo)管理法
B．配對比較法
C．強迫分布法
D．評價中心法


62、績效考評過程中的（　?。┍憩F(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。
A．個人偏見
B．暈輪誤差
C．相似偏差
D．對比偏差


63、設(shè)計績效考評指標(biāo)體系時無需遵循（　?。?br>A．明確性原則
B．通用性原則
C．針對性原則
D．科學(xué)性原則


64、績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是（　?。?br>A．①③②④
B．①②③④
C．②①④③
D．①④②③


65、（　?。┦怯闪_伯特·S·卡普蘭和大衛(wèi)·P·諾頓共同創(chuàng)造的一套業(yè)績評價體系。
A．平衡計分卡
B．關(guān)鍵績效指標(biāo)
C．目標(biāo)管理法
D．經(jīng)濟增加值