86、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過（BC）的變動來實現(xiàn)的
（A）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重
（B）勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)
（C）勞動年齡人口占人口總數(shù)比重
（D）勞動年齡人口平均年齡
（E）就業(yè)人口總量
87、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ACD）之間的報考平衡
（A）外部環(huán)境
（B）內(nèi)部環(huán)境
（C）企業(yè)實力
（D）戰(zhàn)略目標(biāo)
（E）長遠(yuǎn)發(fā)展
88、影響工作滿意度的因素有（ABCDE）
（A）富有挑戰(zhàn)性的工作
（B）公平的報酬
（C）支持性的工作環(huán)境
（D）融洽的人際關(guān)系
（E）個人特征與工作的匹配
89、現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是（AC）
（A）成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力
（B）促進(jìn)企業(yè)社會化
（C）能使企業(yè)贏得人才制高點
（D）促進(jìn)社會科學(xué)化
（E）能使員工隨心所欲的工作
90、（ABCDE）屬于新型組織結(jié)構(gòu)模式
（A）多維立體組織結(jié)構(gòu)
（B）子公司與母公司
（C）模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)
（D）分公司與總公司
（E）企業(yè)集團(tuán)
91、以工作和任務(wù)為中心的部門結(jié)構(gòu)模式有（AB）
（A）矩陣結(jié)構(gòu)
（B）直線制
（C）事業(yè)部制
（D）分權(quán)制
（E）直線職能制
92、（BCDE）屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境
（A）組織環(huán)境
（B）科技環(huán)境
（C）人口環(huán)境
（D）經(jīng)濟(jì)環(huán)境
（E）法律環(huán)境
93、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括（ACDE）
（A）確保人力資源需求
（B）保持人員固定性
（C）與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)
（D）保持適度流動性
（E）與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)
94、（ABCDE）是影響人力資源需求預(yù)測的一般因素。
（A）顧客需求的變化
（B）生產(chǎn)需求
（C）勞動力成本趨勢
（D）追加培訓(xùn)需求
（E）生產(chǎn)率變化趨勢
95、人力資源需求預(yù)測的定性方法包括（B）
（A）轉(zhuǎn)換比率法
（B）描述法
（C）回歸分析法
（D）德爾菲法
（E）經(jīng)驗預(yù)測法
96、選拔性員工素質(zhì)測評的特點包括（ACDE）
（A）強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能
（B）測評標(biāo)準(zhǔn)剛性弱
（C）測評指標(biāo)具有靈活性
（D）測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)
（E）強(qiáng)調(diào)測評過程客觀性
97、素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系橫向結(jié)構(gòu)包括（BDE）
（A）測評內(nèi)容
（B）行為環(huán)境要素
（C）測評目標(biāo)
（D）工作績效要素
（E）結(jié)構(gòu)性要素
98、員工素質(zhì)測評的基本原理包括（ACE）
（A）個體差異原理
（B）企業(yè)差異原理
（C）人崗匹配原理
（D）行業(yè)趨同原理
（E）工作差異原理
99、員工測評指標(biāo)的標(biāo)度有（ABCDE）等幾類
（A）數(shù)量式
（B）等級式
（C）定義式
（D）量詞式
（E）綜合式
100、員工素質(zhì)測評中，能力測試一般包括（ABCE）
（A）創(chuàng)造力測試
（B）特殊能力測評
（C）學(xué)習(xí)能力測評
（D）綜合能力測評
（E）一般能力測評
101、員工素質(zhì)測評前的準(zhǔn)備工作包括（ABE）
（A）制定測評方案
（B）組織測評小組
（C）選擇測評環(huán)境—實施階段
（D）動員測評對象—實施階段
（E）收集必要資料
102、在企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃中，培訓(xùn)目標(biāo)是結(jié)合培訓(xùn)資源配置的情況，將培訓(xùn)目的（ABCD）
（A）具體化
（B）指標(biāo)化
（C）數(shù)量化
（D）標(biāo)準(zhǔn)化
（E）專業(yè)化
103、培訓(xùn)課程計劃的內(nèi)容主要包括（BCDE）
（A）培訓(xùn)目標(biāo)的選擇
（B）培訓(xùn)范圍的確定
（C）開發(fā)時間的估算
（D）主要課題的界定
（E）課程開發(fā)費(fèi)用的初步預(yù)算
104、作為企業(yè)培訓(xùn)過程中的重要印刷材料，工作任務(wù)表的作用包括（ABC）
（A）強(qiáng)調(diào)課程重點
（B）提高學(xué)習(xí)效果
（C）關(guān)注信息反饋
（D）明確操作規(guī)程
（E）節(jié)約培訓(xùn)成本
105、與高層和基層管理人員相比，中層管理人員更應(yīng)具備的能力有（ABC）
（A）目標(biāo)設(shè)定能力
（B）業(yè)績考核能力
（C）教練與咨詢能力
（D）表達(dá)能力
（E）決策能力
106、培訓(xùn)效果評估的作用包括（ABCD）
（A）可以檢查出培訓(xùn)的費(fèi)用效益
（B）可以客觀地評價培訓(xùn)者的工作
（C）可以為管理者決策提供所需的信息
（D）可以對培訓(xùn)效果進(jìn)行正確合理判斷
（E）可以找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求—培訓(xùn)中的作用
107、對培訓(xùn)效果進(jìn)行定性評估的優(yōu)點包括（ABCD）
（A）簡單易行
（B）需要的數(shù)據(jù)資料少
（C）綜合性強(qiáng)
（D）可充分利用評估者的經(jīng)驗
（E）結(jié)果真實
108、結(jié)果導(dǎo)向型的進(jìn)行考評方法包括（BCDE）
（A）關(guān)鍵事件法---行為導(dǎo)向型中客觀考評方法
（B）短文法
（C）勞動定額法
（D）目標(biāo)管理法
（E）直接指標(biāo)法
109、關(guān)于成績記錄法的表述正確的有（ABCD）
（A）時間、人力和成本耗費(fèi)較高
（B）需要聘請外部專家參與評估
（C）適用于工作內(nèi)容不確定的崗位
（D）與行為量表等考評方法結(jié)合效果更好
（E）由外部專家來驗證工作成績是否真實準(zhǔn)確---上級主管驗證準(zhǔn)確性，專家進(jìn)行最后分析
110、針對管理性組織和服務(wù)性組織，考評的重點主要集中在（ABCD）等幾個方面
（A）整體素質(zhì)
（B）工作效率
（C）工作方式
（D）組織氣氛
（E）工作成果
111、運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行集體討論時，應(yīng)遵循的原則有（ABCE）
（A）鼓勵別人改進(jìn)想法
（B）強(qiáng)調(diào)想法的數(shù)量
（C）不批評別人的想法
（D）強(qiáng)調(diào)想法的質(zhì)量
（E）思想愈激進(jìn)愈開放愈好
112、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的特點包括（CD）
（A）自下而上匯總目標(biāo)
（B）以控制為中心
（C）自上而下分解目標(biāo)
（D）以戰(zhàn)略為中心
（E）考評指標(biāo)以財務(wù)指標(biāo)為主
113、可用客戶關(guān)系分析圖法提取關(guān)鍵績效指標(biāo)，該方法的特點包括（ABCDE）
（A）應(yīng)用范圍廣
（B）可用于個人的工作產(chǎn)出分析
（C）適用于各種工作崗位
（D）可用于團(tuán)隊的工作產(chǎn)出評估
（E）可分析企業(yè)下屬的各個部門
114、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（BCD）
（A）家庭人口
（B）獎金福利
（C）長期激勵
（D）加班時間
（E）企業(yè)薪酬總額
115、對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析，具體方法有（AC）
（A）四分位法
（B）簡單平均法
（C）百分位法
（D）加權(quán)平均法
（E）中位數(shù)法
116、技能工資的種類包括（AB）
（A）技術(shù)工資
（B）能力工資
（C）提成工資
（D）薪點工資
（E）效益工資
117、影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ACE）
（A）市場因素
（B）所屬行業(yè)—內(nèi)部因素
（C）生活費(fèi)用
（D）企業(yè)規(guī)模—內(nèi)部因素
（E）物價水平
118、（ABC）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)
（A）計件工資
（B）提成工資
（C）效益工資
（D）崗位工資
（E）技能工資
119、企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（ABCDE）
（A）終止繳費(fèi)的條件
（B）計發(fā)辦法
（C）支付企業(yè)年金待遇的條件
（D）支付方式
（E）員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式
120、以下對勞務(wù)派遣的表述正確的是（BD）
（A）勞務(wù)派遣單位是實際勞動關(guān)系的主體之一
（B）勞務(wù)派遣單位是形式勞動關(guān)系的主體之一
（C）被派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一
（D）被派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一
（E）派遣單位與被派遣的勞動者時間建立的不是勞動關(guān)系
121、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位（ABCD）
（A）必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件
（B）必須具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員
（C）注冊資本不得少于50萬元
（D）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同
（E）可由企業(yè)設(shè)立并向本單位派遣勞動者
122、按照勞動爭議性質(zhì)的不同，可以把勞動爭議劃分為（AB）
（A）權(quán)利爭議
（B）利益爭議
（C）個別爭議
（D）集體爭議
（E）團(tuán)體爭議
123、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法正確的有（ADE）
（A）應(yīng)當(dāng)實行協(xié)商原則
（B）只需符合企業(yè)的需求
（C）應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
（D）應(yīng)堅持平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則
（E）應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求
124、勞動組織優(yōu)化主要包括（BCE）等活動
（A）以勞務(wù)關(guān)系取代勞動關(guān)系
（B）工作時間合理組織
（C）不同工種、工藝階段合理組織
（D）工作場地供應(yīng)服務(wù)
（E）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織
125、勞動爭議仲裁的基本原則包括（ABCDE）
（A）合議原則
（B）強(qiáng)制原則
（C）一次裁決原則
（D）回避原則
（E）區(qū)分舉證責(zé)任原則
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