二、多項(xiàng)選擇題
1、勞動(dòng)組織優(yōu)化可以包括（ ）的合理組織。
A．不同工種階段B．不同工藝階段C．工作場(chǎng)所D．作業(yè)班組E．工作時(shí)間
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 勞動(dòng)組織優(yōu)化主要包括：不同工種、工藝階段合理組織；準(zhǔn)備性工作與執(zhí)行性工作合理組織；作業(yè)班組合理組織；工作時(shí)間合理組織。
2、關(guān)于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)問題，敘述正確的是（ ?。?。
A．可由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄
B．可由人民法院立案庭指定
C．可由接受單位所在地管理
D．可由勞動(dòng)保障行政部門指定
E．可由勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定
參考答案：A,C,E
參考解析： 被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則是：可由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄；可由接受單位所在地管理；可由勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定。
3、以下是薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法的有（ ?。?。
A．頻率分析法
B．百分位法
C．離散分析
D．?dāng)?shù)據(jù)排列法
E．百分比系數(shù)法
參考答案：A,B,C,D
參考解析： 薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法有：頻率分析法、百分位法、離散分析、數(shù)據(jù)排列法等。
4、貫徹專業(yè)分工與協(xié)作原則，要十分重視橫向協(xié)調(diào)的問題，下列選項(xiàng)中，屬于主要的措施有（ ?。?。
A．實(shí)行系統(tǒng)管理，部門歸類
B．設(shè)立必要的協(xié)調(diào)處理部門
C．建立完善的績(jī)效管理系統(tǒng)
D．成立各個(gè)管理子系統(tǒng)，由副總經(jīng)理或部長(zhǎng)擔(dān)任負(fù)責(zé)人
E．創(chuàng)建協(xié)調(diào)的環(huán)境，提高管理人員的全局觀，增進(jìn)相互溝通
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 專業(yè)分工和協(xié)作的原則的主要措施有：(1)實(shí)行系統(tǒng)管理，部門歸類，成立各個(gè)管理子系統(tǒng)，分別由各副總經(jīng)理(副廠長(zhǎng)、部長(zhǎng)等)負(fù)責(zé)管轄。(2)設(shè)立必要的委員會(huì)及會(huì)議來實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)。(3)創(chuàng)建協(xié)調(diào)的環(huán)境，提高管理人員的全局觀念，增進(jìn)相互溝通。
5、外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有（ ?。?。
A．從大中專院校聘請(qǐng)老師
B．聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師
C．從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問
D．聘請(qǐng)本專業(yè)的專家、學(xué)者
E．在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 選項(xiàng)中各項(xiàng)都是外部培訓(xùn)資源開發(fā)的途徑。
6、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化包括（ ?。?。
A．年齡結(jié)構(gòu)合理化
B．個(gè)性結(jié)構(gòu)合理化
C．專業(yè)結(jié)構(gòu)合理化
D．生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化
E．性別結(jié)構(gòu)合理化
參考答案：A,C,D,E
參考解析： 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化是在亞結(jié)構(gòu)合理化的基礎(chǔ)上形成的，包括：(1)年齡結(jié)構(gòu)合理化。(2)性別結(jié)構(gòu)合理化。(3)知識(shí)結(jié)構(gòu)合理化。(4)專業(yè)結(jié)構(gòu)合理化。(5)生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化。
7、制定培訓(xùn)規(guī)劃中的普遍性就是要求培訓(xùn)規(guī)劃制定必須（ ）。
A．適應(yīng)不同的工作任務(wù)
B．適應(yīng)不同的員工要求
C．適應(yīng)不同的培訓(xùn)對(duì)象
D．適應(yīng)不同的培訓(xùn)范圍
E．適應(yīng)不同的培訓(xùn)需要
參考答案：A,B,E
參考解析： 制定培訓(xùn)規(guī)劃中的普遍性就是要求培訓(xùn)規(guī)劃制定必須：適應(yīng)不同的工作任務(wù)；適應(yīng)不同的對(duì)象；適應(yīng)不同的培訓(xùn)需要。
8、頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（ ?。?。
A．鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法
B．依靠個(gè)人的冷靜思考
C．思想愈激進(jìn)愈開放愈好
D．強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E．任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法
參考答案：A,C,D,E
參考解析： 頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則是：任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法；思想愈激進(jìn)愈開放愈好；強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量；鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法。
9、在職管理人員的培訓(xùn)方法主要包括（ ?。?。
A．替補(bǔ)訓(xùn)練B．敏感性訓(xùn)練C．職務(wù)輪換D．臨時(shí)提升E．設(shè)立副職
參考答案：C,D,E
參考解析： 本題考查的是在職管理人員培訓(xùn)的方法。
10、人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)容包括（ ?。?。
A．企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)
B．企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)
C．企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
D．企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)
E．企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測(cè)
參考答案：A,C,D,E
參考解析： 人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)容包括：企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)、企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測(cè)、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)、企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)。
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