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一、單項選擇題

1、崗位分類中的細類是（　?。?。
　　A．職門
　　B．職組
　　C．職系
　　D．崗級
　　參考答案：C
　　參考解析： 一個職系就相當于一種專門職業(yè)，職系是崗位分類中的細類。

2、工資集體協(xié)商的當事人一方是企業(yè)，另一方是（　?。?。
　　A．勞動者個人
　　B．企業(yè)工會
　　C．企業(yè)法人
　　D．企業(yè)人事部門
　　參考答案：B
　　參考解析： 工資集體協(xié)商的當事人一方是企業(yè)，另一方是企業(yè)工會。

3、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階段④規(guī)劃階段。排序正確的是（　?。?。
　　A．③②①④
　　B．④③②①
　　C．③②④①
　　D．③④②①
　　參考答案：D
　　參考解析： 企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程：①擬定目標階段；②規(guī)劃階段；③互動階段；④控制階段。

4、一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越（　　）。
　　A．大
　　B．無關
　　C．小
　　D．不確定
　　參考答案：A
　　參考解析： 差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越??；差異量數(shù)越小，則集中量數(shù)的代表性越大。

5、考評的（　?。┦侵冈u定結(jié)果呈負偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。
　　A．偏緊誤差
　　B．中間傾向
　　C．寬松誤差
　　D．標準誤差
　　參考答案：C
　　參考解析： 寬厚誤差也稱寬松誤差，即評定結(jié)果是負偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

6、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前。先做了一個綜合素質(zhì)測評，這種測評的類型屬于（　?。y評。
　　A．考核性
　　B．診斷性
　　C．開發(fā)性
　　D．選拔性
　　參考答案：B
　　參考解析： 在培訓前的測評主要是診斷性的，主要是為了發(fā)現(xiàn)不足。

7、（　?。┎粚儆趧趧影踩l(wèi)生保護費用。
　　A．醫(yī)療保險費
　　B．勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費
　　C．工傷保險費
　　D．健康檢查和職業(yè)病防治費用
　　參考答案：A
　　參考解析： 勞動安全衛(wèi)生保護費用主要分為以下各類：(1)勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用。(2)勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用。(3)個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用。(4)勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費。(5)健康檢查和職業(yè)病防治費用。(6)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用。(7)工傷保險費。(8)工傷認定、評殘費用等。

8、所謂（　　），即對標準的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。
　　A．標度
　　B．標記
　　C．標準
　　D．刻度
　　參考答案：A
　　參考解析： 所謂標度，即對標準的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。測評指標的標度大致有量詞式、等級式、數(shù)量式、定義式、綜合式等。

9、（　?。┦嵌嘟嵌葘€體行為進行的標準化評估。
　　A．評價中心
　　B．管理中心
　　C．控制中心
　　D．學習中心
　　參考答案：A
　　參考解析： 評價中心是多角度對個體行為進行的標準化評估。它使用多種測評技術，通過多名測評師對個體在特定的測評情境中表現(xiàn)出的行為做出判斷，然后將所有測評師的意見通過討論或統(tǒng)計的方法進行匯總，從而得出對個體的綜合評估。

10、美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（　?。?。
　　A．公司薪酬調(diào)查
　　B．商業(yè)性薪酬調(diào)查
　　C．政府薪酬調(diào)查
　　D．專業(yè)性薪酬調(diào)查
　　參考答案：C
　　參考解析： 美國勞工統(tǒng)計局屬于獨立的第三方機構(gòu)。

備考試題：人力資源管理師二級考試歷年真題

備考計劃：三招決勝2017年人力資源管理師考試