二、多項選擇題
1、下列關(guān)于勞動爭議仲裁強制原則的說法。正確的是（ ?。?。
A．勞動爭議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁，仲裁委員會才能受理
B．勞動爭議當(dāng)事人只要有一方申請仲裁，仲裁委員會即可受理
C．仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成，必須征得當(dāng)事人同意，才可行使裁決權(quán)
D．仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成，無需征得當(dāng)事人同意，可直接行使裁決權(quán)
E．對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行
參考答案：B,D,E
參考解析： 本題考查的是勞動爭議仲裁的原則。
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點包括（ ?。?。
A．具有生動的人際互動效應(yīng)
B．組織的成本較大，效率較低
C．討論過程真實，易于客觀評價
D．被評價者難以掩飾自己的特點
E．無法在被評價者之間產(chǎn)生互動
參考答案：A,C,D
參考解析： 本題考查的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)缺點。
3、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析包括（ ?。?br/> A．組織分析
B．任務(wù)分析
C．人員分析
D．企業(yè)戰(zhàn)略分析
E．員工職業(yè)生涯分析
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 本題考查的是以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容。
4、根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，勞動爭議可劃分為（ ?。?br/> A．勞動合同爭議B．勞務(wù)派遣爭議C．集體合同爭議D．權(quán)利爭議E．利益爭議
參考答案：D,E
參考解析： 根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，勞動爭議可劃分為權(quán)利爭議和利益爭議。權(quán)利爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。利益爭議是當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。
5、設(shè)計員工培訓(xùn)評估方案時，應(yīng)注意的基本要求是（ ?。?。
A．操作簡單，易于實施
B．考慮不同類型培訓(xùn)項目的評估要求
C．考慮評估成本
D．不需考慮評估成本
E．不需考慮不同類型培訓(xùn)項目的評估要求
參考答案：A,B,C
參考解析： 本題考查的是設(shè)計培訓(xùn)評估方案時，應(yīng)注意的事項。
6、對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析，具體辦法有（ ?。?br/> A．四分位法B．簡單平均法C．百分位法D．加權(quán)平均法E．中位數(shù)法
參考答案：A,C
參考解析： 本題考查的是離散分析的具體方法。
7、以下不屬于培訓(xùn)前效果評估作用的是（ ?。?br/> A．保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性
B．保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性
C．保證培訓(xùn)活動按照計劃進(jìn)行
D．確保計劃與實際需求合理銜接
E．找出不足，發(fā)現(xiàn)新培訓(xùn)需要
參考答案：C,E
參考解析： 選項C和E分別為培訓(xùn)中和培訓(xùn)后評估的作用。
8、按照勞動爭議性質(zhì)的不同?？捎砂褎趧訝幾h劃分為（ ?。?。
A．權(quán)利爭議B．利益爭議C．個別爭議D．集體爭議E．團(tuán)體爭議
參考答案：A,B
參考解析： 本題考查的是勞動爭議制度的分類，根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以把勞動制度劃分為不同的種類。
9、面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧包括（ ?。?。
A．不帶個人偏見
B．靈活提問
C．可以發(fā)表結(jié)論性意見
D．充分準(zhǔn)備
E．拒絕回答應(yīng)聘者提出的問題
參考答案：A,B,D
參考解析： 面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧包括充分準(zhǔn)備、靈活提問、多聽少說、善于提取要點、進(jìn)行階段性總結(jié)、排除各種干擾、不帶有個人偏見、在傾聽時注意思考、注意肢體語言溝通。
10、企業(yè)傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括（ ?。?。
A．傷亡事故報告
B．傷亡事故調(diào)查
C．重大事故隱患報告
D．傷亡事故處理
E．企業(yè)職工傷亡事故分類
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 本題考查的是傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容。
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