二、多項選擇題

1、對員工素質(zhì)測評結(jié)果進行文字描述，所需材料包括（　?。?。
　　A．測評手冊
　　B．標準說明
　　C．測評示范
　　D．測評理論
　　E．影響因素分析
　　參考答案：A,B,C,E
　　參考解析： 本題考查的是對員工素質(zhì)測評結(jié)果進行文字描述所需材料(見教材表2-11)。

2、在制定培訓規(guī)劃時，應進行綜合平衡，即平衡（　　）。
　　A．培訓項目與培訓完成期限
　　B．員工培訓需求與師資來源
　　C．企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓項目
　　D．培訓費用與員工培訓意愿
　　E．員工培訓與職業(yè)生涯規(guī)劃
　　參考答案：B,C,E
　　參考解析： 本題考查的是在制定培訓規(guī)劃時的綜合平衡要求。

3、網(wǎng)絡型組織和一般流程型組織相比，它具有很明顯的特點，下列選項中，屬于該特點的有（　　）。
　　A．組織結(jié)構(gòu)的扁平化
　　B．具有更大的靈活性
　　C．縱向管理鏈較短，而橫向管理鏈較長
　　D．具有突出企業(yè)自身的核心能力
　　E．要求有更完善的網(wǎng)絡技術
　　參考答案：A,B,D,E
　　參考解析： 網(wǎng)絡型組織與一般流程型組織相比，具有以下特點：具有更大的靈活性；組織結(jié)構(gòu)的扁平化；要求有更為完善的網(wǎng)絡技術；企業(yè)的核心能力得到最大限度的發(fā)揮；具有突出企業(yè)自身的核心能力；企業(yè)規(guī)模小型化趨勢更為明顯。縱向管理鏈較短，而橫向管理鏈較長是流程型組織的特點。

4、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，如（　?。?。都會造成企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
　　A．擴大再生產(chǎn)
　　B．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
　　C．引進新技術
　　D．加強企業(yè)文化建設
　　E．新的薪酬激勵制度
　　參考答案：A,B,C
　　參考解析： 企業(yè)在確定發(fā)展戰(zhàn)略目標時，就要制定相應的措施來保證企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)，如企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整或升級、采用新生產(chǎn)工藝等，會造成企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

5、工資指導線的作用（　?。?。
　　A．為企業(yè)年度工資增長水平提供依據(jù)
　　B．有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制
　　C．引導企業(yè)自覺控制人工成本水平
　　D．完善國家的工資宏觀調(diào)控體系
　　E．體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”。
　　參考答案：A,B,C,D,E
　　參考解析： 工資指導線作用是：為企業(yè)年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制；引導企業(yè)自覺控制人工成本水平；完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”。

6、診斷性測評的特點有（　?。?。
　　A．結(jié)果不公開
　　B．查找原因時，測評內(nèi)容精細
　　C．有較強的系統(tǒng)性
　　D．了解現(xiàn)狀時，測評內(nèi)容全面
　　E．過程強調(diào)客觀性
　　參考答案：A,B,C
　　參考解析： 診斷性測評的特點是：測評內(nèi)容精細；結(jié)果不公開；有較強的系統(tǒng)性。

7、員工的浮動薪酬主要與以下（　?。┮蛩叵鄴煦^。
　　A．企業(yè)的經(jīng)濟效益
　　B．部門業(yè)績考核結(jié)果
　　C．他人業(yè)績考核結(jié)果
　　D．個人業(yè)績考核結(jié)果
　　E．個人績效考核結(jié)果
　　參考答案：A,B,D
　　參考解析： 員工的浮動薪酬主要與個人業(yè)績考核結(jié)果、企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

8、關于勞動法律關系的特點，下列說法正確的有（　?。?。
　　A．勞動法律關系是勞動關系的理想形態(tài)
　　B．勞動法律關系的內(nèi)容是權(quán)利和義務
　　C．勞動法律關系具有國家強制性
　　D．勞動法律關系是雙務關系
　　E．勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)
　　參考答案：B,C,D,E
　　參考解析： A項應為，勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。其他選項說法均正確。

9、以工作和任務為中心的部門結(jié)構(gòu)形式包括（　?。?。
　　A．矩陣結(jié)構(gòu)
　　B．直線制
　　C．事業(yè)部制
　　D．分權(quán)制
　　E．直線職能制
　　參考答案：A,B,E
　　參考解析： 以工作和任務為中心設計部門組合方式，包括直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)(任務小組)等模式，也就是廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式。

10、勞務派遣的主體有（　　）。
　　A．用工單位
　　B．政府
　　C．勞務派遣單位
　　D．工會E．被派遣勞動者
　　參考答案：A,C,E
　　參考解析： 勞務派遣可定性為是一種組合勞動關系。在勞務派遣中，存在著三種主體和三重關系。三種主體是勞務派遣機構(gòu)、用工單位和被派遣勞動者；三重關系是勞務派遣機構(gòu)與被派遣勞動者的關系，勞務派遣機構(gòu)與用工單位的關系和用工單位與被派遣勞動者的關系。

備考試題：人力資源管理師二級考試歷年真題

備考計劃：三招決勝2017年人力資源管理師考試