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    2016年人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)練習(xí)題(2)

    來源:233網(wǎng)校 2016年5月4日
    導(dǎo)讀: 2016上半年人力資源管理師考試將在5月22日進(jìn)行。更多2016年人力資源管理師考試報(bào)考信息及考試試題資料請持續(xù)關(guān)注233網(wǎng)校人力資源管理師網(wǎng)。人力資源極速備考:最后沖刺90%必考點(diǎn),提分15-30分,考前絕密押題+教材考點(diǎn)預(yù)測,立即查看>>

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      多選題

      1、人格測驗(yàn)主要測量(  )等個(gè)性心理特征。
      A.價(jià)值觀
      B.態(tài)度
      C.興趣
      D.能力
      E.性格

      2、關(guān)于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式正確的是( ?。2014年5月三級(jí)真題]
      A.小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間
      B.小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)
      C.日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)
      D.小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)
      E.日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

      3、有效解決技術(shù)性失業(yè)的方法有( ?。2015年5月三級(jí)真題]
      A.強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)
      B.引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)
      C.普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)
      D.鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新
      E.推行積極勞動(dòng)力市場政策

      4、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為(  )。
      A.情商測驗(yàn)
      B.紙筆測驗(yàn)
      C.操作測驗(yàn)
      D.口頭測驗(yàn)
      E.情境測驗(yàn)

      5、女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢的主要原因包括( ?。2013年5月三級(jí)真題]
      A.女性教育水平提高
      B.勞動(dòng)法日益完善
      C.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短
      D.人口出生率下降
      E.科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步

      6、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括:勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有( ?。2011年11月三級(jí)真題]
      A.參加工會(huì)的權(quán)利
      B.集體協(xié)商權(quán)
      C.組織工會(huì)的權(quán)利
      D.共同決定權(quán)
      E.平等協(xié)商的權(quán)利

      7、失業(yè)率等于( ?。?。[2011年11月三級(jí)真題;2010年11月四級(jí)真題]
      A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)
      B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
      C.失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)
      D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
      E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))

      8、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,其中三方指的是( ?。?。
      [2012年11月三級(jí)真題;2008年11月四級(jí)真題]
      A.行業(yè)協(xié)會(huì)
      B.政府
      C.企業(yè)員工
      D.工會(huì)
      E.企業(yè)家協(xié)會(huì)

      9、收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括(  )。
      A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定
      B.有利于資源的合理配置
      C.有利于縮小不合理的收入差距
      D.有利于國際收支平衡
      E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定

      10、企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機(jī),要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括( ?。?。[2012年11月三級(jí)真題]
      A.政策制高點(diǎn)
      B.資本制高點(diǎn)
      C.技術(shù)制高點(diǎn)
      D.市場制高點(diǎn)
      E.法律制高點(diǎn)

      11、企業(yè)能力效率分析主要包括(  )。
      A.生產(chǎn)率
      B.各種投入要素的成本
      C.工藝設(shè)計(jì)水平
      D.產(chǎn)能的利用程度
      E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)

      12、進(jìn)行量本利分析找出盈虧平衡點(diǎn)的方法,包括( ?。?。[2012年5月四級(jí)真題]
      A.?dāng)?shù)軸法
      B.公式法
      C.比較法
      D.圖解法
      E.坐標(biāo)法

      13、關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的有( ?。?。[2015年5月三級(jí)、2011年11月二級(jí)、2011年5月四級(jí)真題]
      A.前者的明確性高于后者
      B.前者的穩(wěn)定性高于后者
      C.前者的明確性低于后者
      D.前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)小于后者
      E.前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)大于后者

      14、領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有( ?。?。
      A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
      B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
      C.路徑一目標(biāo)理論
      D.反饋理論
      E.參與模型

      15、下列對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是( ?。?。
      A.對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制
      B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
      C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
      D.企業(yè)貼有“安全第一,生產(chǎn)第二”的標(biāo)語
      E.為了擴(kuò)大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

      16、下列對勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述,正確的有( ?。?。
      A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者
      B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面
      C.包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面
      D.就主體而言,一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)
      E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

      17、下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有( ?。?。
      A.是高效率利用勞動(dòng)資源的需要
      B.是一種正常性失業(yè)
      C.是報(bào)考性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征
      D.是一種崗位變換之間的失業(yè)
      E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中

      18、政府支出包括( ?。?BR>  A.財(cái)政稅收
      B.政府購買
      C.政府贈(zèng)與
      D.轉(zhuǎn)移支付
      E.政府呆壞賬

      

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