2016年人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)練習(xí)題(5)
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單選題
1、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）。
A．勞動(dòng)法規(guī)
B．勞動(dòng)法律
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D．勞動(dòng)規(guī)章
2、（ ?。┦侵笇?dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。[2012年11月三級(jí)真題]
A．內(nèi)因
B．外因
C．穩(wěn)因
D．非穩(wěn)因
3、計(jì)時(shí)工資不包括（ ）。[2012年5月四級(jí)真題；2011年11月三級(jí)真題]
A．小時(shí)工資制
B．日工資制
C．月度工資制
D．周工資制
4、（ ?。┦菎徫徽{(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。[2012年5月三級(jí)真題]
A．崗位研究
B．工作研究
C．工作分折
D．定崗定員
5、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。[2012年11月三級(jí)真題]
A．社會(huì)的人的需要
B．企業(yè)管理者的需要
C．企業(yè)投資者的需要
D．企業(yè)全體員工的需要
6、（ ?。┡c缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。
A．組織效率
B．組織承諾
C．工作績(jī)效
D．工作分析
7、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（ ）。[2012年5月三級(jí)真題]
A．社會(huì)因素
B．環(huán)境因素
C．組織因素
D．人際因素
8、（ ?。┦抢糜嘘P(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。
A．歸因
B．內(nèi)因
C．外因
D．知覺
9、關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（ ?。?BR> A．人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C．性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>
10、（ ?。┎皇莿趧?dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A．糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象
B．檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)隋況
C．檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
D．調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
11、（ ?。┎皇莿趧?dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
B．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度
12、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（ ?。2012年5月四級(jí)真題；2011年11月三級(jí)真題]
A．穩(wěn)定期
B．持續(xù)期
C．波動(dòng)期
D．變化期
13、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（ ?。?。
A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．參與模型
14、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，（ ?。?。[2013年5月二級(jí)真題]
A．16—18歲的勞動(dòng)者
B．16歲以上的勞動(dòng)者
C．18歲以上的勞動(dòng)者
D．18歲以上的男性勞動(dòng)者
15、（ ?。┎粚儆谌肆Y本投資支出的形式。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]
A．實(shí)際支出
B．心理?yè)p失
C．時(shí)間支出
D．無形支出
16、（ ?。┦侨藢?duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。[2015年11月三級(jí)真題；2015年5月二級(jí)真題]
A．歸因
B．知覺
C．動(dòng)機(jī)
D．態(tài)度
17、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（ ?。?。
A．全面保護(hù)
B．絕對(duì)保護(hù)
C．優(yōu)先保護(hù)
D．偏重保護(hù)
18、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（ ?。?BR> A．每天不超過1小時(shí)
B．每天不超過3小時(shí)
C．每周不超過8小時(shí)
D．每周不超過10小時(shí)
19、（ ?。┌ㄐ袨檎咚幍母鞣N環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。[2012年5月三級(jí)真題]
A．知覺
B．內(nèi)因
C．外因
D．歸因
20、人的本性即人的（ ?。?。[2015年5月二級(jí)真題]
A．自然屬性和心理屬性
B．社會(huì)屬性和心理屬性
C．自然屬性和社會(huì)屬性
D．階級(jí)屬性和心理屬性
21、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（ ）配置兩個(gè)方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
22、（ ?。┦侵冈谥X他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A．對(duì)比效應(yīng)
B．光環(huán)效應(yīng)
C．投射效應(yīng)
D．刻板印象
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