2016年人力資源管理師二級(jí)練習(xí)題及答案(1)
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1[單選題]勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和( )。
A.勞動(dòng)法律事件
B.勞動(dòng)法律關(guān)系
C.勞動(dòng)法律效力
D.勞動(dòng)法律后果
參考答案：A
參考解析：依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱(chēng)為勞動(dòng)法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。法律事實(shí)可以分為兩類(lèi)：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。
2[單選題]根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為( )，案情復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期不得超過(guò)( )。
A.30日;15日
B.30日;30日
C.60日：15日
D.60日;30日
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為60日，即仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)做出;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延期不得超過(guò)30日。
3[單選題]在進(jìn)行薪酬調(diào)查分析時(shí)，經(jīng)常使用( )，即將調(diào)查的同一類(lèi)數(shù)據(jù)由高至低排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)。
A.數(shù)據(jù)分析法
B.數(shù)據(jù)排列法
C.數(shù)據(jù)組合法
D.數(shù)據(jù)疊加法
參考答案：B
參考解析：薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析的方法常采用數(shù)據(jù)排列法。其步驟為：先將調(diào)查的同一類(lèi)數(shù)據(jù)由高至低排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，即25%點(diǎn)處、中點(diǎn)即50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處。
4[多選題]人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的( )要素相協(xié)調(diào)。
A.企業(yè)的外部環(huán)境
B.企業(yè)的行業(yè)特征
C.企業(yè)的文化特征
D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
E.工作的組織方式
參考答案：ABCD
參考解析：人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的環(huán)境相協(xié)調(diào)。企業(yè)面臨的環(huán)境包括：①外部環(huán)境，包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人口環(huán)境、科技環(huán)境、文化法律等社會(huì)因素;②內(nèi)部環(huán)境，包括企業(yè)的行業(yè)特征、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)和企業(yè)文化。
5[單選題]以下關(guān)于調(diào)解意見(jiàn)書(shū)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示
B.它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力
C.它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示
D.它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果
參考答案：C
參考解析：調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的，即雙方達(dá)不成協(xié)議的、調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案的，或調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔的三種情況，制作調(diào)解意見(jiàn)書(shū)。調(diào)解意見(jiàn)書(shū)是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示，僅是一種建議性的文書(shū)，對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力。
6[單選題]( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。
A.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
B.崗位分析與評(píng)價(jià)
C.績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
D.崗位調(diào)查與分類(lèi)
參考答案：B
參考解析：大多數(shù)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度之前，為保證內(nèi)部公平，需要應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)工作崗位研究的技術(shù)和方法，科學(xué)地劃分崗位等級(jí)，即對(duì)企業(yè)的各類(lèi)崗 位進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和崗位分析，寫(xiě)出崗位工作說(shuō)明書(shū)，并依據(jù)一套評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)，將這些崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、分組和分級(jí)。有了崗位等級(jí)，才 能確定與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)。可見(jiàn)，崗位分析與評(píng)價(jià)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。
7[單選題]( )不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況
C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、 糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱(chēng)。
8[單選題]企業(yè)的組織體系圖一般采用以下哪一種模式?( )
A.扁平式
B.圖表式
C.流程式
D.金字塔式
參考答案：D
參考解析：組織體系圖，即用圖形來(lái)描述企業(yè)各管理部門(mén)或某一部門(mén)的職責(zé)、權(quán)限及其相互關(guān)系，一般常采用金字塔式的體系圖。第8題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(4)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(4)答案解析(0)
9[單選題]以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)法不正確的是( )。
A.每年發(fā)布一次
B.堅(jiān)持實(shí)事求是原則
C.僅供企業(yè)查詢
D.堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則
參考答案：C
參考解析：工資指導(dǎo)價(jià)位要在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)專(zhuān)項(xiàng)公布，供企業(yè)、勞動(dòng)者和其他需要者查詢。
10[簡(jiǎn)答題]根據(jù)案例，回答問(wèn)題：
某大型汽車(chē)銷(xiāo)售公司計(jì)劃2009年年底前在全國(guó)增設(shè)l0個(gè)營(yíng)銷(xiāo)分部，擬從現(xiàn)有的銷(xiāo)售分公司中選拔一批后備人才，經(jīng)過(guò)業(yè)績(jī)考評(píng)和主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，公 司人力資源部已經(jīng)提出20名候選人。為了切實(shí)保證這次人才選拔質(zhì)量，公司領(lǐng)導(dǎo)要求，對(duì)初選出來(lái)的候選人進(jìn)行一次全國(guó)的素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括戰(zhàn)略管理、團(tuán) 隊(duì)建設(shè)、自我意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)技能等多項(xiàng)指標(biāo)。
請(qǐng)您為領(lǐng)導(dǎo)技能指標(biāo)設(shè)計(jì)一份含A、B、C、D四個(gè)等級(jí)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表。
參考解析：
綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是將反映績(jī)效考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進(jìn)行綜合，根據(jù)反映考評(píng)指標(biāo)綜合程度的不同，按順序進(jìn)行等級(jí)劃分并指派一定的分值。 在考評(píng)時(shí)考評(píng)者可根據(jù)考評(píng)的指標(biāo)，參照等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)確定被考評(píng)者在某個(gè)指標(biāo)上所處的等級(jí)位置。則該公司選拔人才的綜合等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表，如表2-1所 示。
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備考試題：2016年人力資源管理師二級(jí)考試模擬練習(xí)題匯總
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