第一章 人力資源規(guī)劃
一、單項選擇題
1．合理分權(quán)的作用不包括（ ）。
A．有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)
B．有利于調(diào)動下級的積極主動性
C．有利于基層迅速正確地作出決策
D．有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題
2．（ ）將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)結(jié)合起來。
A．模擬分權(quán)組織
B．分公司與總公司
C．多維立體組織
D．子公司與母公司
3．在組織規(guī)模給定的情況下，企業(yè)組織的管理層次與管理幅度的關(guān)系是（ ?。?。
A．管理幅度越大，管理層次越多
B．管理幅度越大，管理層次越少
C．管理幅度越大，管理層次可能越多
D．管理幅度越大，管理層次可能越少
4．關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，下列說法正確的是（ ?。?。
A．其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定
B．員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性
C．適用于規(guī)模較大的企業(yè)
D．不包括矩陣制
5．當(dāng)一個大型企業(yè)的不同組成部分在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營業(yè)務(wù)方面有緊密聯(lián)系時，（ ）比較適用。
A．以工作和任務(wù)為中心
B．模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)模式
C．以關(guān)系為中心
D．以利潤為中心
6．企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結(jié)構(gòu)的選擇，以下說法正確的是（ ?。?。
A．規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)
B．規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)
C．規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)
D．規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)
7．組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的（ ?。?。
A．特殊手段
B．根本手段
C．必要手段
D．充分手段
8．在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)可以采?。ā 。?。
A．?dāng)U大地區(qū)戰(zhàn)略
B．縱向整合戰(zhàn)略
C．多種經(jīng)營戰(zhàn)略
D．增大數(shù)量戰(zhàn)略
9．企業(yè)的組織體系圖一般采用（ ）模式。
A．扁平式
B．圖表式
C．流程式
D．金字塔式
10．調(diào)查組織中的非正式組織關(guān)系可以利用（ ）收集信息。
A．組織體系圖
B．個別訪問方法
C．工作崗位說明書
D．管理業(yè)務(wù)流程圖
1 1．以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析內(nèi)容的是（ ）。
A．各種職能的性質(zhì)和類別
B員工與崗位之間是否匹配
C．哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能
D．內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變
12．經(jīng)過系統(tǒng)研究，制定全面規(guī)劃，有計劃、分階段實施的變革方式稱為（ ?。?。
A．改良式變革
B．爆破式變革
C．計劃式變革
D．突發(fā)式變革
13．從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于（ ）組織結(jié)構(gòu)的變革方式。
A．改良式
B．爆破式
C．計劃式
D．漸進(jìn)式
14．企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括（ ?。?BR> A．給員工增加福利津貼
B．讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃
C．大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃
D．大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才
15．崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以（ ）為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
A．是否有利于實現(xiàn)組織盈利
B．是否有利于企業(yè)發(fā)展
C．是否有利于實現(xiàn)工作目標(biāo)
D．是否有利于員工的職業(yè)生涯
16．崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式不包括（ ?。?。
A．包干負(fù)責(zé)
B．崗位工作縱向調(diào)整
C．延長加工周期
D．增加崗位的工作內(nèi)容
17．改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括（ ?。?BR> A．崗位工作的滿負(fù)荷
B．崗位的工時制度
C．崗位的任職能力要求
D．勞動環(huán)境的優(yōu)化
18．（ ?。┠苁箚T工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。
A．建立工作小組
B．工作豐富化
C．工作擴(kuò)大化
D．崗位輪換
19．盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于（ ?。?。
A．工作擴(kuò)大化
B．工作豐富化
C．工作滿負(fù)荷
D．工作環(huán)境的優(yōu)化
20．以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是（ ?。?。
A．促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高
B．有利于提高崗位的工作效率
C．增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感
D．使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更
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