第四章 管理心理與組織行為
一、單項(xiàng)選擇題
1．（ ?。┦侵竼T工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績效
C．工作態(tài)度
D．工作滿意度
2．（ ?。┡c缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。
A．組織效率
B．組織承諾
C．工作績效
D．工作分析
3．（ ?。┦侵缸钕鹊挠∠髮θ说闹X所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
4．（ ?。┦侵冈谥X他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A．對比效應(yīng)
B．光環(huán)效應(yīng)
C．投射效應(yīng)
D．刻板印象
5．（ ?。┦侵笇?dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A．歸因
B．內(nèi)因
C．外因
D．知覺
6．（ ）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A．公平公正
B．適當(dāng)激勵(lì)
C．效率優(yōu)先
D．成本節(jié)約
7．森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性的構(gòu)成要素不包括（ ?。?。
A．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
B．績效
C．成員滿意度
D．薪酬
8．（ ?。╆P(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
A．團(tuán)隊(duì)溝通職能
B．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
C．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
D．團(tuán)隊(duì)決策職能
9．領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（ ）。
A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．“路徑一目標(biāo)”理論
D．參與模型
10．關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（ ?。?BR> A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C．性向測試評價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>
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