21．在企業(yè)的組織設(shè)計中，應(yīng)遵循的原則包括（ ?。?。
A．目標與任務(wù)原則
B．分工協(xié)作原則
C．集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
D．有效管理幅度原則
E．穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則
22．新型組織結(jié)構(gòu)模式包括（ ?。┑榷喾N形式。
A．矩陣制
B．直線職能組織
C．事業(yè)部制
D．多維立體組織
E．網(wǎng)絡(luò)型組織
23．以工作和任務(wù)為中心的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括（ ?。?。
A．矩陣結(jié)構(gòu)
B．直線制
C．事業(yè)部制
D．分權(quán)制
E．直線職能制
24．組織結(jié)構(gòu)診斷程序包括（ ?。?。
A．組織結(jié)構(gòu)調(diào)查
B．組織結(jié)構(gòu)分析
C．組織決策分析
D．組織關(guān)系調(diào)查
E．組織關(guān)系分析
25．以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有（ ?。?。
A．成本增加
B．合理化建議減少
C．指揮不靈
D．市場占有率縮小
E．信息不暢
26．企業(yè)在設(shè)置崗位時，應(yīng)該考慮（ ?。?BR> A．崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則
B．所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合
C．是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則
D．是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則
E．每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)
27．崗位工作擴大化與豐富化的具體措施包括（ ）。
A．縱向擴大工作
B．橫向擴大工作
C．崗位工作的滿負荷
D．勞動環(huán)境的優(yōu)化
E．任務(wù)的多樣化
28．動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可分為（ ?。┓矫?。
A．人體利用
B．工具和設(shè)備設(shè)計
C．多作業(yè)分析
D．工作條件的改善
E．工作地布置
29．企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（ ?。?。
A．滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求
B．提高企業(yè)人力資源的利用效率
C．促進企業(yè)人力資源管理的開展
D．協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃
E．政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度
30．人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的（ ?。┮叵鄥f(xié)調(diào)。
A．企業(yè)的外部環(huán)境
B．企業(yè)的行業(yè)特征
C．企業(yè)的文化特征
D．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
E．工作的組織方式
章節(jié)輔導(dǎo)：人力資源管理師二級章節(jié)考點與習(xí)題匯總
快速通關(guān)：教材改革如何通關(guān)？講師解密新考點，鎖定核心考點 精準押題提分
