二、多項(xiàng)選擇題 
1、在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的有哪些方法（      ） 
A  當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法   B  電話調(diào)查法   C  會(huì)議調(diào)查法   D  行為記錄法 
2、人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有（     ）。 
   A  企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員 
   B  最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源的潛力 
   C  有效的激勵(lì)員工，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì) 
   D  實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置 
3、下列屬于員工獲得的內(nèi)在報(bào)酬的有：（   ） 
   A  工作自主性        B  晉升       C  表?yè)P(yáng)   D  自我成就感  
4、勞動(dòng)組織可分為（  ） 
  A  企業(yè)勞動(dòng)組織   B  社會(huì)勞動(dòng)組織   C  宗教組織  D  家庭組織  
6、可以用來(lái)預(yù)測(cè)人員需求的方法有（   ） 
  A   人力資源信息庫(kù)法  B   管理人員接替圖表法 
 C   集體預(yù)測(cè)法   D   回歸分析法   E   勞動(dòng)定額法 
7、勞動(dòng)定額有哪些種類（    ） 
  A   時(shí)間定額      B   產(chǎn)量定額    C   計(jì)劃定額     D   設(shè)計(jì)定額 

三、判斷題 
1、在直線職能制的組織中，參謀部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)是指導(dǎo)關(guān)系 (    ) 
2、矩陣式結(jié)構(gòu)遵循"集中決策,分散經(jīng)營(yíng)"的總原則 (    ) 
3、事業(yè)部制最大的特點(diǎn)是雙道命令系統(tǒng)(    )  
4、分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)(    ) 
5、外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制(     ) 
6、組織機(jī)構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)是組織機(jī)構(gòu)的外在表現(xiàn)(    ) 
7、能夠反映當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額(   ) 
8、根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源預(yù)測(cè)的方法是德?tīng)柗品?   ) 
9、"因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則(   ) 
10、對(duì)崗位名稱、勞動(dòng)活動(dòng)的程序、責(zé)任、工作條件和環(huán)境等進(jìn)行一般說(shuō)明的文件稱之為崗位要求(    ) 
11、科層制是最理想的組織形式(    ) 
12、企業(yè)人力資源管理費(fèi)用中涉及到職工權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目的費(fèi)用有：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房基金(    ) 
13、人力資源管理部門(mén)的費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是：匯總預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行(    ) 
14、決定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)，取"物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)水平"和"最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)水平"二者中低的一個(gè)作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)(   )