2016年人力資源管理師精選講義:開發(fā)培訓(xùn)教材的方法

　　第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　第一節(jié) 企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)

　　企業(yè)培訓(xùn)資源的開發(fā)

　　開發(fā)培訓(xùn)教材的方法

　　培訓(xùn)課程的教材建設(shè)是指組織編寫一套適合學(xué)員實(shí)際的、先進(jìn)的、實(shí)用的教材。

　　1、應(yīng)切合學(xué)員的實(shí)際需要，能夠反映該領(lǐng)域內(nèi)最新的信息材料。

　　2、資料包的使用 ：資料包舉例：選用報(bào)紙雜志的論文與案例、同行的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)、專家學(xué)者的論文與報(bào)告等作為教材，并配有音像材料、參考讀物。

　　3、利用一切可開發(fā)的學(xué)習(xí)資源組成活的教材。 如：同一班級(jí)中每一個(gè)學(xué)員的經(jīng)驗(yàn)

　　4、盡可能地開發(fā)一切所能利用的信息資源，把單一的文字教材擴(kuò)充到聲、像、網(wǎng)絡(luò)以及其他各種可利用的媒體。

　　5 設(shè)計(jì)視聽材料。如：大的活頁(yè)紙、投影、幻燈片、商業(yè)錄像和電影等。

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　　2016上半年各省人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口 報(bào)名常見問題

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