【知識(shí)要求】
　　一、集體合同概述(教材第279～280頁(yè))
　　1.集體合同的概念
　　集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議(2007年5月考試單選題)。集體合同則由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂。
　　2.集體合同的特征
　　集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)。
　　(1)集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。
　　(2)工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。
　　(3)集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。
　　3.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別(2007年11月考試多選題)
　　(1)主體不同(2008年11月考試單選題)。
　　(2)內(nèi)容不同(2008年11月考試單選題)。
　　(3)功能不同。
　　(4)法律效力不同。
　　4.集體合同的作用和意義(2007年11月考試多選題)
　　訂立集體合同應(yīng)遵循的原則
　　5. 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則(2007年5月考試多選題)
　　(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。此項(xiàng)原則即為內(nèi)容合法原則。
　　(2)相互尊重，平等協(xié)商。
　　(3)誠(chéng)實(shí)守信、公平合作。
　　(4)兼顧雙方合法權(quán)益。即要均衡所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各自的利益。
　　(5)不得采取過激行為。維持正常的生產(chǎn)工作秩序。
　　【能力要求】
　　一、集體合同的形式與內(nèi)容(教材第280～281頁(yè))
　　1.集體合同的形式
　　集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。集體合同的形式可以分為主件和附件?，F(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同附件主要是工資協(xié)議(專門就工資事項(xiàng)簽訂的集體合同)。工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
　　2.集體合同的期限
　　集體合同均為定期合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。
　　助理人力資源師三級(jí)精講班第45講講義
　　集體合同的內(nèi)容
　　3.集體合同的內(nèi)容
　　通常情況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容：(2008年11月考試多選題)
　　(1)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分。
　　包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等項(xiàng)條款。
　　上述條款應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的協(xié)商與訂立，也可以直接作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
　　勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體合同的有效期內(nèi)具有法律效力，上述標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
　　(2)一般性規(guī)定。
　　規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括集體合同的有效期限，集體合同的解釋、變更、解除和終止等。
　　(3)過渡性規(guī)定。
　　集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等。
　　(4)其他規(guī)定。
　　此類規(guī)定一般不能作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。
　　簽訂集體合同的程序

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