【知識(shí)要求】
　　 一、企業(yè)定員的基本概念(教材第24～25頁)
　　企業(yè)定員，亦稱勞動(dòng)定員或人員編制。企業(yè)勞動(dòng)定員是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。
　　從概念的內(nèi)涵上看，企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限。這種界限，既包含了對(duì)勞動(dòng)力消耗“質(zhì)”的界定，也包含了勞動(dòng)力消耗“量”的限額。它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵，即對(duì)活勞動(dòng)消耗量的規(guī)定是完全一致的。
　　 二、制定企業(yè)定員的方法種類(教材第26頁)
　　制定企業(yè)定員的方法主要有：
　　 1.按勞動(dòng)效率定員：就是根據(jù)生產(chǎn)總量、工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率來核算定員人數(shù)。(2007年5月考試單選題)
　　 2.按設(shè)備定員：就是根據(jù)機(jī)器設(shè)備需要開動(dòng)的數(shù)量和開動(dòng)班次、工人看管定額，以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù)。
　　 3.按崗位定員：根據(jù)崗位的多少、崗位的工作量大小，以及勞動(dòng)者的工作效率來計(jì)算定員人數(shù)。(2007年11月考試單選題)
　　 4.按比例定員：按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類服務(wù)對(duì)象的總?cè)藬?shù)的比例，確定某種人員的定員人數(shù)。
　　 5.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定定員人數(shù)。
　　在上述5種方法中，前3種與勞動(dòng)定額存在著直接的聯(lián)系，而后兩種方法是制定勞動(dòng)定額的基本方法。如經(jīng)驗(yàn)估工、統(tǒng)計(jì)分析、技術(shù)測(cè)定等方法的延伸。
　　 三、企業(yè)定員原則(教材第27頁)
　　 1.定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)。
　　 2.定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)。
　　 3.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)。
　　 4.要做到人盡其才，人事相宜。
　　 5.要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境。
　　 6.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂。
　　按勞動(dòng)效率定員方法
　　【能力要求】
　　 一、按勞動(dòng)效率定員方法(教材第28～29頁)
　　 (一)制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：
　　制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的工作(勞動(dòng))效率。

　　相關(guān)推薦：2013年人力資源考試方案設(shè)計(jì)練習(xí):工業(yè)崗位設(shè)計(jì)

　　2013年人力資源知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo):工作崗位設(shè)計(jì)

　　相關(guān)推薦：2013年人力二級(jí)知識(shí)點(diǎn):企業(yè)人力資源供給與供求平衡

　　據(jù)有關(guān)消息了解到，2013年11月份的人力資源考試即將變革，實(shí)行機(jī)考，難度將上升，具體詳情點(diǎn)擊查看：2013年人力資源管理師考試變革通知

　　2013年5月的人力資源管理師考試或許時(shí)最后一個(gè)機(jī)會(huì)有紙化考試！你準(zhǔn)備好了嗎？
　　2013年5月份人力資源管理師考試考試預(yù)報(bào)名！
　　三級(jí)年滿18周歲，二級(jí)年滿25周歲，一級(jí)年滿30周歲即可報(bào)名！
　　233網(wǎng)校獨(dú)家講師一對(duì)一為您講解，高達(dá)90%的通過率！還等什么，預(yù)報(bào)從速吧！